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- [管理文化] 企业文化如何变化? 张平
- 张平,企业文化如何变化?,随着企业的发展,新员工的加入,企业文化必然发生改变。我们把这种改变称为“自然的变化”。在经历一段时期后,企业的文化也应该适当地改变以支撑组织的增长。我们把这种改变称为“可管理的变化”。...
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- 阎雨,消解群体焦虑,需要文化思维更新,(2011-01-12)
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- 袁成达,袁成达教授:怎样搭建东资西进的平台,■西部大开发,并不是一般意义上的扶贫。东部和西部,各有自身的优势、自身的问题和自身发展的需要,具有极大的互补性。■以市场为合作纽带的东西合作,通过互补互动实现“双赢”已经成为东西部的共识,东部的许多地区都在重新研究符合自己实际情况...
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- [并购与重组] 企业并购要以人为本 张雪奎
- 张雪奎,企业并购要以人为本,企业并购是为了追求最大的经济效益。但是,根据美国的相关报告,75%的并购案以失败而告终。我国上市公司企业并...
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- 王若文,有一种管理叫无为而治,“无为而治”,这给了许许多多中国管理者困惑:无为还能达到治理的目的?是不是天方夜谈?有为还治理不好呢,无为就能治理好了吗?...
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- [企业战略] 危机管理1:三句“吉利”话,送给李书福 周子淳
- 周子淳,危机管理1:三句“吉利”话,送给李书福,【淳报】报导:随着吉利收购沃尔沃的大幕落下,“穷酸秀才抱得美人归”的李书福要回归“锅碗油盐酱醋”的现实生活,等着看笑话的人有之,祝福的人有之……...
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- [总裁时评] 陈奕名:挪威爆炸案的真正原因 陈奕名
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- [企业文化] 中国文化的出路:企业化、民众化与国际化 叶敦明
- 叶敦明,中国文化的出路:企业化、民众化与国际化,中国哲学,尽管逻辑体系并不完美,可它的渗透力超强。哲学的生活化,抽象的具象化,化繁为...
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