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- [运营管理] 药店管理如何培训? 谭小芳
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- [招聘选拔] 企业规范化管理之招聘面试 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之招聘面试,企业规范化管理之招聘面试作者:张国祥人才进不进得来,招聘工作是第一步。选人、用人、留人,选人是基础。那种一纸广告放门外,人才自觉上门来的时代已经成为过去。招聘面试在今天很重要。不是因为人多,招聘就容易,也不是因为求职者众,面试就简单。企业选...
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- [招聘选拔] 我是最适合这份工作的人 张一
- 张一,我是最适合这份工作的人,为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样?一提到面试,我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景,自己是被动的牺牲品,被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。...
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- [其它] 季锴源:影响力系列6 季锴源
- 季锴源,季锴源:影响力系列6, 影响力的喜好原理 喜好就是行动 一个诉讼律师的首要任务就是让陪审团喜欢他的客户...
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- [总裁智慧] 从“唐骏”看社会 何边
- 何边,从“唐骏”看社会,领导者的自律是何等重要:大到公众人物,小到企业的领导者和管理者,其正面和负面的影响相对于普通员工来说,都显得更大,所以领导者自律显得更重要,正所谓“上梁不正下梁歪”,一个领导无论你如何强调诚信的重要,但在行为上不诚信的话,说再多也不让人信服。我在企业...
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- [组织规划与设计] 中小企业人才瓶颈如何解决 王志强
- 王志强,中小企业人才瓶颈如何解决,何谓人才,很多企业觉得只要是按照企业正常制度上班者,非常听话,业绩好的员工,在公司得到上级信任的员工就是人才,其实这些都不是,作为我们老总来讲一定要认识人才真正的价值。人才是能为企业创造效益,提升效益,跟企业带来利润,降低企业经营成本,控制...
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