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- [人力资源] 张怀教授:民营企业普遍存在的两个最基本的问题 张怀
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- [其它类别] 张怀:从三鹿的破产说企业的经营的红线企业公民、道 张怀
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- [人力资源] 张怀教授:岁末充电,挑战“职业短板” 张怀
- 张怀,张怀教授:岁末充电,挑战“职业短板”,张怀教授:岁末充电,挑战“职业短板”博文地址:http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b3d7e730100bapw.html这个冬天,天寒地冻,除了必须的外出辅导与授课,就象狗熊一样蜷曲在“窝”里,不肯出门,“休养生息”,说是修养生息...
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- [人力资源] 张怀教授:职业生涯管理,方向比努力更重要 张怀
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- [人力资源] 张怀:严冬来临,不可自乱阵脚! 张怀
- 张怀,张怀:严冬来临,不可自乱阵脚!,严冬来临,我们可以积极寻求,但千万不可自乱阵脚!-----写给我们的企业家、合作伙伴及我自己实用主义教学实践者:张怀产生这个想法,源至于对农行的一次培训游戏的思考。在12日农行的培训管理课程班上,12个人被要求做排队游戏,一个非常常规的游戏;游...
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- [人力资源] 张怀提请注意:埋伏在授课现场的“满意度杀手”! 张怀
- 张怀,张怀提请注意:埋伏在授课现场的“满意度杀手”!,注意了,埋伏在授课现场的“满意度杀手”!时下,几乎所有的课程都以满意度来体现老师的授课效果,但满意度是什么呢?说穿了,满意度就是学员对老师的授课情况的直观感觉,我感觉好就是好,我感觉不好就不好,甚至我感觉非常差也不过分;...
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- [职业化] 张怀:受邀讲授中山大学岭南学院MBA研修班《管理沟 张怀
- 张怀,张怀:受邀讲授中山大学岭南学院MBA研修班《管理沟通》课程,张怀:受邀讲授中山大学岭南学院MBA研修班《管理沟通》课程...
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- [职业规划] 张怀教授:我对2007年管理培训市场的观察(2) 张怀
- 张怀,张怀教授:我对2007年管理培训市场的观察(2),根据我的了解,某机构在全国寻访老师,由少数老师传授标准课程,其余的加盟老师就代表该机构向客户讲授这种“标准课程”,该机构试图通过这种方式降低成本(自然向客户受费很低、给讲师的报酬也很低)去满足升一些低端市场的需求,业界称之为...
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- [绩效管理] 张怀:我的2007 张怀
- 张怀,张怀:我的2007,张怀:我的20072007很快就要过去了,大家都在盘点过去的、展望未来,我觉得非常必要履行自己长期倡导的“总结是成功之母”的观点,今日以一个简单的回顾来为即将离我们远去的2007划上一个句号。07年的春节是在休息调整中度过的,春节过后第一次上课程是到北京清华大...
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