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- [其它类别] 在上师大研究生和双学位毕业班上的演讲 顾樾
- 顾樾,在上师大研究生和双学位毕业班上的演讲,各位专家、教授、同学们:你们好!(掌声)感谢校领导和系领导,他们象北大老校长蔡元培先生那样,提供了这次非常好的机会。在今天《大学生重塑自我-与社会零距离接触》课题研讨会上,我临时增加个内容,即在《‘大学生重塑自我’‘三个法则’》前...
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- [运营管理] 浅谈中国企业的战术性短板 杨鑫
- 杨鑫,浅谈中国企业的战术性短板,中国企业,包括国有企业和私有企业,在国内和全球经济中以惊人的速度发展。虽然企业本身管理企业成长的能力在快速提高,但是其管理能力的提高速度却远远赶不上企业的发展速度。因此,中国企业并没能实现当前利益最优化或是拥有可持续发展性。尽管如此,与此同时...
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- [其它类别] 为何国家机关公务员如此诱人? 翟建辉
- 翟建辉,为何国家机关公务员如此诱人?,http://www.bokerb.com/UploadFiles/2008-10/1013236968.jpg2009年中央、国家机关公务员录用考试的序幕已经徐徐拉开,据人民网消息:2009年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作从2008年9月13日开始...
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- [总裁时评] 我国社会保障发现现状如何?存在哪些问题? 王鹏
- 王鹏,我国社会保障发现现状如何?存在哪些问题?,目前,我国正在建设覆盖城乡的社会保障制度体...
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- 杨思源,“疯狂面试”看公司招聘不尊重应聘者杨思源,找工作难,使得招聘方总是高高在上,不仅不注意在招聘面试中建立自己的公司良好形象,甚至自恃奇货可居,对求职者不尊重,不公平对待的事屡屡发生。...
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- [招聘选拔] “疯狂面试”看----公司招聘不建立良好形象,不尊重 杨思源
- 杨思源,“疯狂面试”看----公司招聘不建立良好形象,不尊重应聘者杨思源撰稿,“疯狂面试”看----公司招聘不建立良好形象,不尊重应聘者杨思源撰稿 找工作难,使得招聘方总是高高在上,不仅不注意在招聘面试中建立自己的公司良好形象,甚至自恃奇货可居,对求职者不尊重,不公平对待的事...
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- [职业化] 邹文强:职场新人的“凤凰涅磐” 邹文强
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- [其它类别] 鼓吹大学生创业要提前做好三项支援 邓超明
- 邓超明,鼓吹大学生创业要提前做好三项支援,鼓吹大学生创业要提前做好三项支援文/赢道营销团队邓超明最近不断与一些创业朋友交流《赢道:成功创业者的28条戒律》一书中所提供的创业成功之道,针对大学生创业这块,有一些想法,这里做个补充,以便对“鼓吹大学生创业”这种现象有个提...
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- [素质模型] 血型Vs星座 求职面试禁忌 徐培杰
- 徐培桀,血型Vs星座求职面试禁忌,大学毕业生们开始踏入社会的时候。背负着父母和师长的期望,满怀着对未来的憧憬,即将走出象牙塔的毕业生们...
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- [总裁解读] 把EMBA作为跳板,6大规划助你抓住升迁机遇 杨尚东
- 杨尚东,把EMBA作为跳板,6大规划助你抓住升迁机遇,此外,许多雇主还赋予了EMBA毕业生更多管理职责;在受访的学生中,有近三分之一(32%)得...
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