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- [激励机制] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——排 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——排骨(19),千万不要轻易地帮助别人,他要的是A你却给他B——1:董事长有一个误区,喜欢把自己的价值观强加在经理们身上,有时董事长在台上豪情万丈,而下面的经理却睡着了。其实董事长吃饭要鲍鱼,而部门经理要的是排骨、员...
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- [总裁智慧] 思辨三星集团董事长的辞职 罗引成
- 罗引成,思辨三星集团董事长的辞职, ...
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职业生涯
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战略规划
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- [营销战略] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——情 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——情执(11),情执是痛苦的根源,处理好感情问题才有心情做事——1:世界很公平,当董事长的人,有财富、有成就感,难免婚姻不好或者身体欠佳,财富是幸福的基础,但财富与幸福不一定成正比。夜阑静,有谁共鸣?董事长经常会思...
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财富
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- [企业战略] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——精 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——精神(02),董事长都是天生的,董事长的三大精神不可以培养——1:一是冒险精神,二是创新精神,三是执着精神。董事长精神是天生的、是父母遗传下来的,不可以培养。所以,有些商学院说能培养企业家,我是不太相信的。“...
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社会责任
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- [总裁智慧] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——学 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——学习(29),愚蠢的人越勤奋,错的越远!培养快速学就的能力——1:我平时有一个习惯,看见一些有思想的句子就把它抄下来,每周几句,每年几百句,日积月累,收获不少。我希望董事长们多看以下五类经典原著并从中吸取营养:经...
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公共关系
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- [品牌管理] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——归 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——归宿(01),看看我的这三个论断,享受那久违了的思考的乐趣——1:管理学上有个理论叫“极限论”,言简意赅的说呢,就是“你这个企业的水平永远超不过你这个董事长的水平”,要想基业长青,我们就得让这...
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政治经济学
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- [战略管理] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——外 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——外脑(10),“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,立体看问题——1:一般来说,我比较相信直觉:男董事长在事业上的直觉准确率为70%,女董事长在爱情上的直觉准确率为70%。直觉之所以比较准确,我觉得主要还是靠两...
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咨询顾问
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- [人力资源] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——思 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——思想(03),找市场是国际准则、找市长是中国特色,找思想呢——1:东方文化与西方文化是有差别的:西方讲契约、东方讲人情;西方人穿西服彰显自己的优点(胸肌发达),东方人穿中山装掩盖自己的缺点(胸肌不发达);再想旗袍...
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管理思想
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- [绩效管理] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——决 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——决策(21),决定是放弃或是忍耐,将左右董事长们一生的成就——1:前苏联人是国际象棋的高手,国际象棋下在格子中间,每个棋子只管自己的一块,所以苏联分裂了;中国人下围棋很厉害,几个星位一点,就占据了四面八方,所以没...
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- [现场管理] 《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——团 罗卫国
- 罗卫国,《中国亮点董事长课程:罗卫国论管理三十讲》——团队(08),一个篱笆三个桩,一个好汉三人帮,哪三个帮董事长——1:董事长身边需要三种人:一种叫C1(concept、创购力)、安排做战略研究比较好;一种叫C2(conpetence、竞争力),做执行非常可靠;一种是C3(connection、联系...
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