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- [人力资源] 个人发展也需要目标管理 樊宇明
- 樊宇明,个人发展也需要目标管理,个人发展也需要目标管理樊宇明目标管理出自于美国著名管理学家德鲁克1954年出版的《管理实践》一书。在该书中,德鲁克首先提出“目标管理与自我控制”的主张,随后在他的《管理—任务、责任、实践》一书中对目标管理作了进一步的阐述。德鲁克指出,并不是有了工...
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- [精益生产管理] 职业发展的目标管理之道 杨华
- 杨华,职业发展的目标管理之道, 职业发展的目标管理之道 老狼的三个孩子逐渐强壮起来了,但离“长大成狼”还有一步之遥,因为它们还没有学会捕猎。一个晴朗的早晨,老狼决定带着三个孩子去草原深处训练它们捕猎的本领。草原深处有许多兔子、黄羊及野驴,那是这个狼群取之不尽的粮仓...
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- [人力资源] 个人目标管理 邰昌宝
- 邰昌宝,个人目标管理,各位朋友大家好!08年马上就要结束了,一年来你收获了什么,又失去了什么?而09年将至你计划了没有?如果没有的话看到我的这篇文章就赶快写09年的计划吧,相信到明年的今天你会有意想不到的收获,赶快行动吧!目标管理出自于美国著名管理学大师德鲁克1954年出版的《管理...
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- [人才战略] 民企如何应对民工荒 蔡忠成
- 蔡国琼,民企如何应对民工荒,作为民营企业来说,内部的人才结构是从未进行战略转移时沿袭下来的现实结构,并没有从新的战略条件下重新进行新...
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- [卓越领导力] 2011以动机为原点的激励 佟天佑
- 佟天佑,2011以动机为原点的激励,笔者(佟天佑)作为国内顶级品牌“汇泰龙五金卫员企管顾问,在其迎新年会上指出:如何才能更有效地激励员工,2011的创新思维和管理着陆点在哪里?正是以动机为原点的激励。...
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- [总裁智慧] 创新培训与传导力策划 佟天佑
- 佟天佑,创新培训与传导力策划,许多企业在经营目标和策略及人力资源管理上,已把培训纳入全面提升员工素质和技能的计划中,并逐步形成培训体系运作方式。在传导力策划与训练方案上,是以当期计划(一年期或半年)来制定的。一般是经过五个步骤,包括资料、需求、分析、设计到传导大纲的拟定,经...
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- [招聘选拔] 最受HR经理欢迎的简历 禹志
- 禹志,最受HR经理欢迎的简历,一份好的简历,对求职者至关重要,甚至说能改变求职者一生的命运也不为过。如今,人才市场上“简历大战”硝烟四...
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- [培训与开发] 劳资纠纷频出情况下的企业并购战略 张雪奎
- 张雪奎,劳资纠纷频出情况下的企业并购战略,在并购过程中,许多企业注重财务结构与并购后的商机、获利能力、法律程序等,容易忽略一个极其重要的因素——人力资源。...
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- [人才战略] 曾水良民营企业管理:人力资源经营管理“九要素” 曾水良
- 曾水良,曾水良民营企业管理:人力资源经营管理“九要素”,“人才是科学发展的第一资源,人才优势是最具潜力、最可持续、最可依靠的优势。...
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- [管理创新] 超越绩效考核,实现绩效管理 胡八一
- 胡八一,超越绩效考核,实现绩效管理,企业往往只抓绩效考核或评估,而忽视对绩效管理全过程的把握,...
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