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- 刘大星讲师的博客
- 刘大星,中国职工教育和职业培训协会学术委员、中国文化研究会企业文化专业委员会研究员、中国亚太经济发展研究中心研究员、北京华夏基石企业文化顾问公司资深咨询师、英国剑桥大学国际培训师、原国家经贸委指导刊物《现代企业教育》杂志社社长、总编辑、编审,名家黄埔大讲堂、中华培训网、中国培训网...
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- [战略思维] 创建学习型党组织的策略思考與方法步驟 刘大星
- 刘大星,创建学习型党组织的策略思考c方法步E,
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- [企业文化] 和而不同,共融共生——浅议集团公司文化与子公司文 刘大星
- 刘大星,和而不同,共融共生——浅议集团公司文化与子公司文化关系, 2010年10月13日,我应潍柴集团公司邀请,在上海为潍柴动力企业文化研究会2010理事会各会员单位代表作了企业文化专题讲座,题目是“企业文化如何落地—集团公司文化与子公司文化的关系”。潍柴动力股份有限公司...
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- [总裁智慧] 我的学习之路 刘大星
- 刘大星,我的学习之路,时光荏苒,从最初接触学习型组织理论开始,转眼已有十六个年头。当时我任《现...
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五项修炼
第五项修炼
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- [品牌战略] 价值网上的舞者 刘大星
- 刘大星,价值网上的舞者,思考:昨天晚上,我在淘宝网上订购了一款茶具,照片清晰如见其物,价格比传统店铺便宜20%-30%。产自福建德化,网店在...
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- [职业化] 改善心智模式五大技术 刘大星
- 刘大星,改善心智模式五大技术,
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- [企业文化] 从优秀到卓越 刘大星
- 刘大星,从优秀到卓越, 从优秀到卓越 ——中国企业和企业家的时代命题 优秀是卓越的大敌,这就是优秀者难以向卓越者跨越的根本原因。中国不乏优秀的企业和优秀的企业家,但鲜有卓越者。从优秀到卓越,可...
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- [体系构建] 企业文化要讲“三论” 刘大星
- 刘大星,企业文化要讲“三论”,最近,我在许多场合企业文化的讲座中提出,企业文化要讲三论:一曰企业文化本源论。企业文化作为一种亚文化,它的母体、本源在哪里?我认为,中国企业文化的本源、根基在于中国博大精深的传统文化,而不是其他。换句话说,建设中国式企业文化,首先要善于传承。五...
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- [战略文化] 学习型组织的智慧来源与基本模型 刘大星
- 刘大星,学习型组织的智慧来源与基本模型,与前几年的趋之若骛相比,当下人们对学习型组织的热情似乎有所下降,好像成为了圣吉所担心的昙花一现的“另一波管理时尚”。这种现象的出现,原因正如笔者曾指出的,缘于人们对“学习型组织”的望文生义,也缘于社会浮躁病对管理...
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- [战略文化] 活出生命的意义 刘大星
- 刘大星,活出生命的意义, 活出生命的意义 学习型组织强调活出生命的意义。何为工作中生命的意义?在许多传...
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