-
- [其它类别] 企业培训三大误区 邹文强
- 邹文强,企业培训三大误区,反思我们的培训工作,无不存在以下对企业培训的三大误区:一.企业培训能包治百病经常在与公司有些部门沟通交流时,时常会听到一些部门主管说,我那些员工素质太低,而且越来越不听话了,邹老师,您哪天帮我们培训一下,解决一下这个问题。你一定听到他这样说,不禁会...
- 标签:
企业培训
培训管理
人力资源管理
培训
培训效果
-
- [人力资源] 赵国强:金融危机下的企业选/用/育/留才策略 赵国强
- 赵国强,赵国强:金融危机下的企业选/用/育/留才策略,作为企业经营管理者,此时不能仅仅去叹息金融危机对企业带来了多大的影响,而应该积极地去权衡利弊并且尝试抓住这样的特殊时机去实现人力资源管理模式的创新,构建完善的人力资源管理体系,在危机中先夯实自己的人力资源管理基础,为即将要...
- 标签:
人力资源管理
金融危机
人力资源
资源管理
企业经营
-
- [市场营销] 升职“流产”,都是谦虚惹的祸 王云飞
- 王云飞,升职“流产”,都是谦虚惹的祸,升职“流产”,都是谦虚惹的祸...
- 标签:
区域经理
个人品牌
打造个人品牌
职业生涯
营销经理
-
- [总裁智慧] 组织修炼:如何营造企业学习氛围? 禹志
- 禹志,组织修炼:如何营造企业学习氛围?,一企业要提倡和鼓励“能者为师”,形成学习型组织机制。...
- 标签:
学习型组织
人力资源
人力资源部
组织
企业内部
-
- [人力资源] 人力资源管理的定义、任务和意义 杨杰
- 杨杰,人力资源管理的定义、任务和意义,此文发表于2008-03-1516:53:49,是新浪博客的首篇博文。一、人力资源管理的定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的...
- 标签:
人力资源管理
资源管理
人力资源
人事管理
岗位职责说明书
-
- [职业化] 浅谈人力资源六大模块 文宇生
- 文宇生,浅谈人力资源六大模块,人力资源管理已经突破了传统的模式,把人上升到资源的角度进行配置和管理,如何实现对人力资源的有效管理和配...
- 标签:
人力资源
人力资源规划
人力资源管理
资源管理
薪资福利
-
- [人力资源] 人事管理向人力资源管理转变 王栋杰
- 王栋杰,人事管理向人力资源管理转变,1人力资源管理与人事管理的区别在国有企业转型过程中,人力资源管理更是方兴未艾,而掌握知识和信息的人力资源管理者已经逐渐取代人事管理者成为社会的主角,在此前题下,分析人事管理向人力资源管理转变的原因有着十分必要的意义。1.1人力资源管理的定义人...
- 标签:
人力资源管理
资源管理
人事管理
人力资源
管理
-
- [其它类别] 寻找互联网培训长尾中的长尾 周锡冰
- 周锡冰,寻找互联网培训长尾中的长尾,哈佛大学商学院资深副院长StevenWheelwright教授非常推崇克里斯?安德森,因为克里斯?安德森的长尾理论推动了一个时代。确实,长尾理论影响了整个华尔街,再从华尔街影响了诸多产业,在这里,笔者主要阐述的是长尾理论如何影响互联网培训业的,以及培训机构...
- 标签:
培训讲师
培训机构
管理系统
培训
培训课程
-
- [市场营销] 升职“流产”,都是谦虚惹的祸 崔自三
- 崔自三,升职“流产”,都是谦虚惹的祸,谦虚,是中华民族的传统美德,也是一个人良好修养的内在体现,适度的谦虚,会让人言行得体,如沐春风,但有时谦虚过分,也会弄巧成拙,阻碍一个人的发展前程。以下是我个人亲身经历的一次职场经历。谦虚让我与机会失之交臂1996年,我大学毕业,由于所学是...
- 标签:
区域经理
个人品牌
职业生涯
打造个人品牌
营销经理
-
- [其它类别] 升职“流产”,都是谦虚惹的祸 崔自三
- 崔自三,升职“流产”,都是谦虚惹的祸,谦虚,是中华民族的传统美德,也是一个人良好修养的内在体现,适度的谦虚,会让人言行得体,如沐春风,但有时谦虚过分,也会弄巧成拙,阻碍一个人的发展前程。以下是我个人亲身经历的一次职场经历。谦虚让我与机会失之交臂1996年,我大学毕业,由于所学是...
- 标签:
区域经理
个人品牌
职业生涯
打造个人品牌
营销经理
|