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- [核心竞争力] 转型热的冷思考——中小企业发展思路 张根林
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- [其它类别] 《减轻学员思路负担》之一 李世源
- 李世源,《减轻学员思路负担》之一,巴巴拉.明托在《金字塔原理》第一篇第一章中有个重要观点:如果你不预先告诉读者(听者)某一组思想之间的逻辑关系,他们很可能会认为某一组中的思想之间根本没有任何联系。退一步说,即使读者(听者)能够做出与你完全相同的解读,你也使他们的阅读(理...
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- [管理创新] 中小企业人力资源改善的简单思路 姚绍龙
- 姚绍龙,中小企业人力资源改善的简单思路,2010年4月,在当地生产力中心的组织安排下,我们以资深人力专家的身份,对中山多家规模在200——500人之间的电子电器企业德人力资源状况进行了全面考察和诊断,发现这些企业有一个共同的特点,营销手段超前,管理观念落后——在某...
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- [人才战略] 对“老黄牛型”员工的管理的“6有”思路 何永强
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- [财务管理] 宜家推行战略成本管理的思路和做法 石斌讲师
- 石斌讲师,宜家推行战略成本管理的思路和做法,宜家在推行成本管理方面有着独特的做法,它将成本领先战略和差异化找略有机结合,从而赢得在市...
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- [商业模式] 内衣品牌企业规划:思路决定企业出路 林伟贤
- 林伟贤,内衣品牌企业规划:思路决定企业出路,一个企业经营有“道、法、术、器”四个层面,创造客户价值就是“道”,是企业经营的最高境界。...
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- [绩效管理] 用经营的思路做绩效管理(赢在绩效序言) 王奇珍
- 王奇珍,用经营的思路做绩效管理(赢在绩效序言),我一直行走在企业与学校之间,既接触了大量优秀的企业家,也接触了大量想从事人力资源工作...
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- [人力资源] 企业用人四大思路:让用人回归简单 周承标
- 周承标,企业用人四大思路:让用人回归简单,用工荒、人才流失、人才质量难以保障、用人留人困难重重、企业总也长不大,中小企业面临前所未有的挑战DD既要保证企业成长,又要保证人力充足。人才问题,已不是简单的用工问题,如果把握不了人才,所有成长都将沦为空谈。中小企业解决用人难题,突破...
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- [绩效管理] 内部咨询:机修车间绩效考核思路 张明辉
- 张明辉,内部咨询:机修车间绩效考核思路,一、问题的提出
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