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- [其它类别] 心理咨询的三是与五不 斡雅资
- 斡雅资,心理咨询的三是与五不,为了让大家对心理咨询有个更全面、客观、形象的认识,根据多年对心理咨询的学习与实践体会,在此尝试着把对心理咨询的理解概括为“三是,五不”。心理咨询师既是“朋友”;又是“律师”;也是“教练”;心理咨询不是聊天;心理咨询不是咨询;心理咨询不是测评;心...
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- [品牌传播] ‘高效团队建设’中的‘快乐管理’ 顾樾
- 顾樾,‘高效团队建设’中的‘快乐管理’ ,(此文在2005年10月新华日报‘培训杂志’发表,可体现顾樾老师严谨和实战的培训风格)企业像艘航船,要谋生存和发展,必须形成团队精神。团队素质训练起源于英国,最早是英国海军部用于培训海员的一套训练体制,如今在西方已成为现代企业进行员工团队...
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- [企业文化] “精神福利”:关爱员工的新方式 江晓兴
- 江晓兴,“精神福利”:关爱员工的新方式,让员工找心理咨询师,毫无顾忌地宣泄对同事的抱怨、对工作的厌倦,甚至个人感情的变故……这些过去在企业里最忌讳的事情,如今被一些温州民营企业当成福利提供给员工。在温州,“精神福利”正成为民营企业关爱员工的新方式。红蜻蜓集团的“阳光咨询室”...
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- [班组管理] 团队建设必知:认真认识团队建设的五个阶段 殷祥
- 殷祥,团队建设必知:认真认识团队建设的五个阶段,记得我刚走上工作岗位的那会,我的领导曾经跟我说...
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- [团队建设] 盖烈夫:团队建设要注重内涵建设 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:团队建设要注重内涵建设,盖烈夫:团队建设要注重内涵建设 团队建设问题已经不是新鲜事了,大凡提及团队建设的,一般都强调团队建设中的战斗力、凝聚力等等“力”的建设,这是正确的。但是,我认为,团队建设出了“力”的建设之外,还有更重要的建设——内涵建设。 什么是内涵?...
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- [团队建设] 另一只眼看“团队建设”热现象! 符永道
- 符永道,另一只眼看“团队建设”热现象!,随着市场经济的逐渐成熟与规范、竞争的自由与激烈,“人本管理”被广而推之。然而到底“人本管理”的本质是什么,至今仍然没有能形成一个统一的标准答案,或许根本也用不着这样一个统一标准。在创建和谐社会、和谐企业中,人本管理主义盛行。纵观历史,...
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- [团队建设] 企业规范化管理之团队建设 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之团队建设,企业规范化管理之团队建设——打造企业执行力的最佳途径之一作者:张国祥有人说打造企业执行力就是团队建设,搞好团队建设企业就有执行力。怎么看都觉得这句话只有一半是对的。执行力=团队建设?互相促进可也,互相替代肯定不行。这二个概念不是同...
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- [团队建设] 盖烈夫:团队建设要注重内涵建设 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:团队建设要注重内涵建设,盖烈夫:团队建设要注重内涵建设团队建设问题已经不是新鲜事了,大凡提及团队建设的,一般都强调团队建设中的战斗力、凝聚力等等“力”的建设,这是正确的。但是,我认为,团队建设除了“力”的建设之外,还有更重要的建设——内涵建设。什么是内涵?就...
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- [团队建设] 卓越团队建设方案 於国智
- 於国智,卓越团队建设方案,目标是团队的前提,没有目标就称不上团队,因为先有了目标才会有团队。...
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- [职业化] 学校心理咨询中面质技术作用初探 周琳
- 周琳,学校心理咨询中面质技术作用初探,学校心理咨询中面质技术作用初探 本文通过对学校心理咨询中面质技术案例的研究分析,&nbs...
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