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- [人才战略] 员工的职业生涯设计 邓成华
- 邓成华,员工的职业生涯设计,邓成华职业生涯管理(CareerManagement)是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。所谓生涯,根据美国组织行为专家道格拉斯·霍尔(DouglasT.Hall)的观念,是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动...
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- [组织规划与设计] 职业生涯设计的四个关键环节 王贵国
- 王贵国,职业生涯设计的四个关键环节,职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。 首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。 其次,有效的生涯设计需要切实可行的目标...
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- [职业化] 职业生涯设计的四个环节 王贵国
- 王贵国,职业生涯设计的四个环节,职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组...
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- [职业规划] 什么是职业生涯规划 刘炎
- 刘炎,什么是职业生涯规划,即将走上社会,面对多彩而纷杂的行业和职位,无所适从的毕业生朋友,或者已经步入职场,但却感觉职业道路越走越窄的职场中人,是否需要暂时停下来,认真思考一下自己的职场人生,为今后的事业发展作全面、长远的打算?认真规划一下你的职业生涯?什么是职业生涯规划?...
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- [职业规划] 如何进行职业生涯管理〔下〕 佟天佑
- 佟天佑,如何进行职业生涯管理〔下〕,在一家成功的企业,上级总是期望年轻的专业人员能够比较快地做出成绩,并希望他们能够通过在承担富有挑战性项目工作,而迅速地找到自己的位置。正如该企业的一位管理者所说的:当某个小组与客户商谈时,即使小组负责人手下全是一帮刚刚新进公司的员工。...
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- [职业规划] 职业生涯管理如何降低企业人力成本 郑轶凡
- 郑轶凡,职业生涯管理如何降低企业人力成本,员工的过多流失,将会对企业的人员配置带来一系列的问题,同时,用工成本也会显著上升。企业该如何增强和员工之间的心理契约,并降低人力成本呢,职业生涯管理是一个非常有效的路径。...
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- [人才战略] 企业战略、绩效与职业生涯管理的整合 程社明
- 程社明,企业战略、绩效与职业生涯管理的整合,企业战略管理、绩效管理和职业生涯管理是企业发展最基本的三个方面,三者之间相互依存、相互支撑,缺一不可。在企业发展中,三者整合得越好,企业的生命力就越强。一、战略管理决定企业的生存和发展企业战略管理是对企业方向性、长期性、全局性的管...
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- [职业规划] 做好自己的职业生涯管理--一失足成千古恨 坚鹏
- 坚鹏,做好自己的职业生涯管理--一失足成千古恨,前天,从公司人力资源部听到一个不好的消息,公司一名采购员曹小姐因为多次向供应商索要贿赂,并且数额较大,而被公司无薪解雇,并要求退换贿赂,同时,向供应商赔礼道歉,以挽回我公司的声誉。并且我公司还在深圳各报纸公布此事情。我想这名采购...
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- [职业规划] 企业职工职业生涯规划方法一 邓成华
- 邓成华,企业职工职业生涯规划方法一,1.职业生涯规划,就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定、通道...
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- [职业化] 九型人格职业生涯管理 汪庭弘
- 汪庭弘,九型人格职业生涯管理,九型人格理论认为,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的决定性因素。真正做到人职匹配,人的内心深处才能在工作中感到最大的满足,并从工作中获得持续的兴奋、活力以及和外在世界联系的感觉。当我们凭借从事特定的活动,发现最能发挥自身...
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