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- [招聘选拔] 柏明顿公开课:实用招聘面试技巧 胡八一
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- [人力资源] HR必备知识之“结构化面试” 禹志
- 禹志,HR必备知识之“结构化面试”,1.结构化面试的程序结构化或情境面试,指对某职位的所有求职者提出一致性的、事先确定好答案的一系列关联问题的工作。结构化面试程序涉及请一组对工作熟悉的人,根据实际工作职责来制定与工作相关的面试问题。然后就这些问题的可接受和不可接受答案达成一致意...
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- [招聘选拔] HR必备知识之“结构化面试” 禹志
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- [招聘选拔] 人力资源管理之结构化面试 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之结构化面试,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践:关于人力资源之企业人才招聘...
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- [招聘选拔] 结构化面试的实施技巧 周潮
- 周潮,结构化面试的实施技巧,结构化面试即标准化面试,首先根据对职位的分析,确定测评要素;在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准;面试过程遵照一种客观的评价程序,对被测人员的表现进行量化分析,从而得出一种客观的评价。在人力资源招聘和面试过程中,结构化面试是...
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- 罗森晖,招聘面试中的六种弊端,有人说,中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训,出现问题最多的也是招聘和人力资源,到现在为 止,应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容,因为不可能完全通过一个人的应聘 材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且,...
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- [招聘选拔] 企业规范化管理之招聘面试 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之招聘面试,企业规范化管理之招聘面试作者:张国祥人才进不进得来,招聘工作是第一步。选人、用人、留人,选人是基础。那种一纸广告放门外,人才自觉上门来的时代已经成为过去。招聘面试在今天很重要。不是因为人多,招聘就容易,也不是因为求职者众,面试就简单。企业选...
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- [招聘选拔] 这样面试最有效--招聘面试的十大方法 胡八一
- 胡八一,这样面试最有效--招聘面试的十大方法,本文摘自柏明顿首席顾问胡八一所著的《这样面试最有效--有效面试的十大方法》一书如果说,招聘是企业不断输入新鲜血液的入口,那么,面试就是那个锋利的针头。面试是面试官通过与应聘者会面,观察应聘者对于特定条件的反应,对应聘者进行较为深入的...
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- [招聘选拔] 从”晕倒门”事件, 看面试官多么”招人忌恨----浅谈 杨思源
- 杨思源,从”晕倒门”事件,看面试官多么”招人忌恨----浅谈面试官的职业素养,从”晕倒门&rdq...
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- [招聘选拔] 何新云:面试人员的面试境界 何新云
- 何新云,何新云:面试人员的面试境界,近期由于招聘咨询顾问和市场人员,我们连续面试了不少的候选人。在指导下属面试的过程中,随着面试次数...
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