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- [招聘选拔] HR必备知识之“结构化面试” 禹志
- 禹志,HR必备知识之“结构化面试”,1.结构化面试的程序结构化或情境面试,指对某职位的所有求职者提出一致性的、事先确定好答案的一系列关联问题的工作。结构化面试程序涉及请一组对工作熟悉的人,根据实际工作职责来制定与工作相关的面试问题。然后就这些问题的可接受和不可接受答案达成一致意...
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工作分析
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- [人力资源] HR必备知识之“结构化面试” 禹志
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- [礼仪培训] 求职季的职场攻略 王改云
- 王改云,求职季的职场攻略,走出大学校园的大学生,有的已经提前走上工作岗位,开始了自己的职业生涯;而有的还奔波于人才中心或是在电脑前关注网络上的招聘信息。对于自己人生当中的第一份工作,是满意还是失望,或是有更多的期待?作为职场新人的他们,又有哪些应该注意的职场细节?...
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- [招聘选拔] 中小企业,你会招聘吗? 闫军
- 欧阳严明,中小企业,你会招聘吗?,招聘和求职,是企业和从业人员都关心的话题。随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化。网络、报刊、招聘会……等等,为企业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说,也许并没有固定的用人计划,员工招聘往往都是随机进行的,在某个时期缺乏某个职位的员...
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- [招聘选拔] 人力资源管理之结构化面试 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之结构化面试,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践:关于人力资源之企业人才招聘...
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- [薪酬福利] 民企面试“九大怪” 徐培杰
- 徐培桀,民企面试“九大怪”,浙江某民营企业发展迅速,产品畅销欧美市场,年增长率在40%以上,2005年的销售额达到5亿元人民币。该公司急需管...
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- [招聘选拔] 高管招聘的技巧 闫伟
- 闫伟,高管招聘的技巧,对于急于作大作强,急于参与国际竞争的中国企业来讲,空降兵的招聘是个永恒的话题。可以说,如果一个企业想不借助空降兵就能作大,几乎是不可能的。因为时间不允许你自己去培养人才。我们看看国内的市场化的知名企业,可以说没有一个是没有空降兵的。...
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- [招聘选拔] 何新云:面试人员的面试境界 何新云
- 何新云,何新云:面试人员的面试境界,近期由于招聘咨询顾问和市场人员,我们连续面试了不少的候选人。在指导下属面试的过程中,随着面试次数...
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- [人力资源] 只选“对”的,不用“贵”的 蔡忠成
- 蔡国琼,只选“对”的,不用“贵”的,只选“对”的,不用“贵”的 民企老总你选对人了吗?...
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- [招聘选拔] 人力资源管理操作的流水线作业 李文武
- 李文武,人力资源管理操作的流水线作业,全球竞争使企业更加注重自身管理.人才是竞争的关键.如何使一个员工成为企业的骨干,成为企业组织有用之才,人力资源扮演着很重要的角色.现在我来解读人力资源的工作流程:第一步是人力资源要进行人员的计划工作和人员需求预测.要回答几个问题;我们公司今...
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