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- [人力资源] 企业内部讲师选拔的七个关键 姚绍龙
- 姚绍龙,企业内部讲师选拔的七个关键,昨天去企业辅导,人力资源总监拿着一份“内部讲师培训成绩表”问我怎样确定内部讲师人选,在基础标准之外,我给出如下几条辅助标准: 第一、选拔内部讲师一定要考虑企业今后的课程体系建设,也就是说内部讲师必须要有一定的课件开发能力。 第二、...
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- [绩效管理] 内部讲师团的产生和管理方法 熊永喜
- 熊永喜,内部讲师团的产生和管理方法,现在越来越多的企业认识到培训的重要性,很多企业把内部培训,放在重要地位而不是以前的人力资源从属地位,甚至有些公司建立内部讲师制度,把培训讲师的培养,当作大事来抓。许多企业都在组织形式上,也将内部培训师队伍的培养作为企业成立培训学院(中心或...
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- [培训与开发] 练荣斌:建立企业内部讲师队伍的四化 练荣斌
- 练荣斌,练荣斌:建立企业内部讲师队伍的四化,个人的学习推动个人的创造,组织的学习推动组织的创造,发达国家在智力资本上的竞争优势非常明...
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- [职业规划] 企业培养内部讲师的思路 李源快
- 李晗冰,企业培养内部讲师的思路,就目前培训市场的火爆程度来看,可以知道很多企业把内部培训,放在重要地位而不是以前的从属,甚至有些公司建立内部讲师制度,把培训讲师的培养,当作大事来抓。但我个人认为企业建立内部讲师队伍不是个好事,如果思路错误,将浪费很多资源。说到这里,有人会问...
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- [] 平安大学的人才培养之道(转载) 廖子川
- 廖子川,平安大学的人才培养之道(转载),文章来源:培训 平安大学是中国最早成立的企业大学之一,同时还被评为中国最美丽的企业大学。前段时间,受平安人寿保险公司的邀请,我得以近距离接触这所中国最优秀的企业大学之一。 平安大学是在2001年由平安集团投资6亿元兴建的。占地面积20万平方米,...
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- [人力资源] 企业大学之八:逐步项目推进 郝志强
- 郝志强,企业大学之八:逐步项目推进,作者:郝志强陈明前面的文章,我们多次说过内部讲师队伍体系的建设问题,这个问题是整个企业大学的核心,课程可以买进来,软件可以买进来,而讲师一定要自己培养的才好用,尤其是兼职讲师。你不能找到外面讲师,有兼职讲师那么有针对性的课程,那么便宜的价...
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- [培训与开发] 练荣斌:基于胜任能力的内部讲师甄选 练荣斌
- 练荣斌,练荣斌:基于胜任能力的内部讲师甄选,总结CNTCS.CN练荣斌老师以上所说的,企业内部讲师的胜任素质定义就是:明确组织发展战略,爱岗...
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- [培训与开发] 酬金相对较少的情况,如何对内训师进行激励? 刘明瑞
- 刘明瑞,酬金相对较少的情况,如何对内训师进行激励?, 酬金相对较少的情况,如何对内训师进行激励?这是我们以及一些同行都遇到的问题。希望各位专家指点,充分发表意见和建议。发言请保持30字以上,并列出1234序号,谢谢!文章来自http://mstgroup.blog.sohu.com/M南京许梁提问:...
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- [人力资源] 亲手设计的培训体系规划书 潘玉章
- 潘玉章,亲手设计的培训体系规划书, 2006年9月,应云蝠集团董事长郭坚、总经理刘春的邀请,国际职业培训师行业协会项目导师、高级培训师潘玉章率领项目小组一行四人对云蝠集团及下属连锁酒店进行人力资源体系诊断;经与企业高度沟通及调研,明确了企业的咨询需求:1、集团总体人力资源体系建设...
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- [人力资源] 范国玉眼中的知识管理 范国玉
- 范国玉,范国玉眼中的知识管理,范国玉眼中的知识管理作者:范国玉一、什么是知识管理计划知识管理计划就是企业通过员工学习成长、知识共享的方式,在企业内部宏观上形成统一思想、统一认识、统一步调、统一行动。微观上形成统一流程、统一方法、统一工具、统一标准,从而全面提升管理效能,带来...
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