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- 九大世界著名外企的管理绝活
- 微软 人脑与电脑,看上去是很简单的资产,但却需要最复杂管理。微软张亚勤总结的“微软亚洲研究院管理方程式”可谓其他软件企业值得研究的“微...
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- 摩托罗拉的招聘之道
- 1、摩托罗拉的用人之道及人力资源理念。 摩托罗拉的用人之道:在最恰当的时间将最好的人放到最恰当的位置上。 Motorola的人力资源理念:1996年2月15日,摩托罗拉(北京)人力资源部的战略会议上提出的人力资源目标是:“提供专业和艺术的人力资源服务,利用业务需要和员工需求,参与到创造当...
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- 关键时候说该说的话
- 要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那你就有点无知了。卓越的说话技巧,譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等,不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能让你名利双收。 牢记以下句型,并在适当时刻派上用场,加薪与升职必然离你不远。 1、上司传唤...
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- 友爱尊重“家文化”:鹏进集团举行夏日主题
- "legendSpanClass">厦门2022年7月22日/美通社/--随着比赛的令声落下,数条皮划艇齐刷刷冲出水面,开始一场水上的速度与激情。7月19日,主题为"鹏进Outing,寻欢作浪"的皮划艇团建活动在厦门举行。本次活动团队成员由厦门、上海、江苏及天津地区伙伴组成,包含热身游戏、环游世界沙滩项目...
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- 万豪国际集团南区商务理事会为姚基金举办慈
- 万豪国际集团南区商务理事会为姚基金举办2017年度慈善晚宴,共筹得八十七万五千八百二十九元支持中国贫困地区儿童教育工作。...
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- 创维刘棠枝:学三星狼性文化 做不好就滚蛋
- 2012年,创维交出上市12年来最漂亮的一份半年报———其销售收入同比大幅增长25.4%至163.89亿港元,净利润也同比增长27.4%至6.18亿港元。但创维集团创始人黄宏生认为,创维还可更进一步,更直言企业内部不思进娶官僚主义等大企业病已经显现,必须去除。 “我们要学习三星。&rd...
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- 俞敏洪:企业家精神的四个维度
- 新东方总裁俞敏洪 创业无贵贱小苗成大树 今天很多人谈到创业都是很宏伟的计划书,但真正伟大的创业往往都是从小做起的。新东方最早就是教英语的培训班,只有十几个学生,连个执照都没有。直到今天,这一领域的准入门槛仍然非常低。全球第一大零售巨头沃尔玛也是从小店做起,创始人萨姆•沃尔顿...
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- 职场最容易下岗的六类白领 你是否身在其中
- 工作不容易,有份工作并且守住更不容易,也许一不留神就被“下课”了,多惨! 1。没有一技之长的“幼婴型” 做个“职场婴儿”可不是什么好事在科学与技术日益专门化的今天,一个人要想成为“全才”, 除非是具有非常的天赋和过人的勤奋,否则,是难以做...
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- 常见五大“职业病”趣谈
- 随着大工业生产及自然科学的发展,职业人的职业性疾病越来越多。职业人因职业引起的身体疾病,伤害的是职业人的身体,应该负责任的是公司。可是,职业人的“职业素养疾病”,也就是今天我们要谈的话题,可能受伤害的则是公司、是职业人的发展前程,责任当然在职业人自己了!职业人的职业...
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- 张瑞敏:海尔管理模式创新的三大逻辑与实践
- 海尔CEO张瑞敏 海尔现在进行的适应互联网时代的模式创新已经持续探索十年多时间,现在已经初步显现一些成果,但还没有完全形成一个非常完善的体系,还需要持续创新探索。我认为,只有时代的企业,没有成功的企业。我们的管理模式创新就是为了让海尔成为一个互联网时代的企业。下面从“是什么&...
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