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- 诺姆四达推出古迪洛克2.0 破中小企业人才
- “对中小企业来说，人才风险承受力很弱，招对人比招到人更重要”。著名人才测评专家，诺姆四达集团董事长、总裁苏永华博士在谈到中小企业的发展时表示，能否精准、高效的招聘到高素质人才已成为制约其快速发展的重要因素。由此，诺姆四达特推出古迪洛克人才测评平台升级版--古迪洛克2.0，以更好地...
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- 前程无忧发布《2022非正式雇佣调查报告》
- 中国领先的人力资源服务商前程无忧今天发布《非正式雇佣调查报告》。报告称，2020新冠疫情爆发，使得尚处在小心探索和局部应用的智能技术开发、组织敏捷变革、业务转型线上和平台经济扩张一下子提速并且强势。远程（在家）办公令"工作"和"上班"成为不同的概念，拥有"不需...
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- 有才天下猎聘(06100.HK)发布2020年Q1财报，
- 5月29日午间，有才天下猎聘(06100.HK)发布2020年一季度财报。财报显示，猎聘2020年一季度营收3.43亿元人民币，同比增长10.4%；毛利润2.82亿元人民币，同比增长13.2%；经调整经营利润0.26亿元人民币，同比增长1,382.7%。...
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- 埃森哲全球数字创客马拉松抵沪
- 来自全球11座城市的青年选手将开发数字化解决方案原型，助力打造更宜居的城市生活位于上海的中国赛区将围绕“机遇、移动和可持续”三大主题展开竞赛世博会组委会将筛选优胜方案进入ExpoLive创新影响力资助计划即刻登陆报名，报名截止期为11月6日埃森哲（纽交所代码：ACN）将联手举办首届“埃森哲全...
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- 强化营销的三方面举措
- 营销的基础三要素：卖什么（产品）、怎么卖（机制）、谁去卖（团队）。其中卖什么的问题是确定企业提供什么样的产品服务与解决方案方面的问题，是企业决策层的事情；怎么卖、以及在什么样的平台机制去卖是行政制度层面的事；谁去卖是团队层面的事情，涉及人员管理、时间管理与目标管理方面的因素。...
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- 五招教你抓住员工的心
- 对于企业来说，优秀的员工是核心，而一个人才匮乏的企业也就无从谈发展了。一名公司的人力资源经理，深刻体会到员工的高流动率给公司带来的无形和有形的损失。但随着公司培训意识的提高，今年的员工离职率明显低了很多。这也充分说明了培训对企业、员工的重要性。 对于企业来说，优秀的员工是核心...
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- 面对想要当总经理的新员工
- 每一刻的成功，都有一种“堆积物”加身。这些堆积物既是荣耀，又是生命的负累。摒弃生命的堆积物，响应内在胎息的律动，保持通透和清新，是生命茁壮成长的可选之路。 李东生在2月12日发微博称：“在企业的生命周期中，有时候我们必须做出困难的决定，开始一个更新的过程。我们必须把旧的、不良的习...
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- 63岁雅虎女掌门巴茨：爱爆粗口的硅谷铁娘子
- 卡罗尔·巴茨 63岁的卡罗尔·巴茨是少数几个能在硅谷呼风唤雨的“女王”。尤其是在惠普和eBay的两位女CEO相继引退之后，作为久经沙场的硅谷“长老”，巴茨成为美国科技界最为耀眼的女性。在美国的IT领袖平均年龄在30岁上下的年代，她却以61岁的祖母级高龄出任雅虎公司的CEO。2009年，巴茨从雅虎得到...
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- 企业经营的秘诀
- 一提到经营，许多因素叠加，难上加难，也许是因为我是理工科出身的缘故吧，我想只要着眼事物的本质，经营企业就可以说相当单纯，比如世上有各种各样的现象，如能将驱动这些复杂现象的原理抽象出来，那么一切其实都是单纯明快的。复杂现象，复杂理解，事情反而难办。在研究开发领域必须具备将复杂现...
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- 留住员工的十二条招聘要领
- 如果我们问任何工作于领导阶层、财务管理或者人力资源战略的专业人士，在他们的工作中什么是最头痛、最难解决的问题，答案往往集中于两个关键点：第一，如何雇用合适的人，第二，如何留住他们。事实上，现在我们留住的员工越多，那么在未来，我们遇到关于雇佣问题就会越少，然后我们就会受益于这个...
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