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- 人才测评领导者诺姆四达推《金牌校园招聘面
- 在一年一度校园招聘来临之际，知名人才测评机构诺姆四达正式推出《金牌校园招聘面试官》培训班，致力于培养一批熟悉校园招聘面试科学流程、掌握面试技能的高素质面试官，全面提升校园招聘效能。...
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- 招聘面试需注意的八个陷阱
- 八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取...
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- 诺姆四达金牌校招面试官培训班成功举行
- 9月23日，由著名人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达主办的“金牌校招面试官公开体验课”在北京、上海同时开班，诺姆四达集团董事合伙人、执行总裁纪超女士，诺姆四达集团合伙人、上海公司顾问总监李海涛为两地的近百位企业HR及校园招聘负责人做了精彩分享，受到一致好评。...
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- 门内门外看招聘
- 技术招聘也是技术活。上下求索的不只是应聘者，面试官也同样绞尽脑汁。在本文中，作者先后回顾了身为应聘者和面试官两种角色的经历，带你一瞥国内外技术招聘的那些事儿。 年初加州求职不利，撰文《加州求职记》一篇，蒙列位看官抬爱，短短两天时间点击量破万。之后，收到《程序员》杂志编辑的约稿...
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- 用HR的眼光看招聘九大环节
- 我想HR招聘面试时一定离不开四个最基本要素：渠道、成本、人脉、效率。此四个要素如何来更好的利用，不同的人应该有不同的话题。 与友人聊天，说到企业的HR在招聘时，如何让自己更加的专业化、深度化这个话题时。我们都没有跳出常有的圈子。 我想HR招聘面试时一定离不开四个最基本要素：渠道、成本...
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- “2020杭州人力资源服务和产品创新路演”即
- 由中共杭州市委组织部（人才办）、杭州市人力资源和社会保障局主办，中国杭州人力资源服务产业园、杭州市人力资源服务促进会、杭州市人力资源管理协会共同协办的“发现驱动·智创未来--2020杭州人力资源服务和产品创新路演”，将于11月8日在杭州国际博览中心盛大举办。中国领先的人力资源媒...
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- 2020杭州人力资源服务和产品创新路演将于11
- 由中共杭州市委组织部（人才办）、杭州市人力资源和社会保障局主办，中国杭州人力资源服务产业园、杭州市人力资源服务促进会、杭州市人力资源管理协会共同协办的“发现驱动·智创未来--2020杭州人力资源服务和产品创新路演”，将于11月8日在杭州国际博览中心盛大举办。中国领先的人力资源媒...
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- 职场新人如何谈薪资？
- 许多人在求职过程中会遇到这样的疑惑：在应聘登记表的“薪水期望值”一栏，该填多少合适？在面试过程中如何与招聘方谈薪水？作为职场新人，凭什么打动面试官，让你的薪酬符合自己的心意？ 理性看待入职起薪 毕业生的期望薪资与实际起薪点差距大，主要是由于求职者对市场现状不了解，在考...
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- 资深HR解读招聘五大环节
- HR招聘面试时一定离不开四个最基本要素：渠道、成本、人脉、效率。招聘看上去只有看简历、电话预约、面试、推荐给用人部门、通知上班等简单的环节，但里面要做的工作太多，能做的工作也太多。 与友人聊天，说到企业的HR在招聘时，如何让自己更加的专业化、深度化这个话题时。我们都没有跳出常有的...
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- 90后管理新模式：从赞扬开始
- 备受关注的90后毕业大军开始声势浩荡的迈向社会，对于娇生惯养、家中宠儿的90后，他们能否适应职场要求？作为职场的新生代，他们有哪些特点？作为企业的管理者，原有的管理模式和方法对于90后新生代员工是否还能奏效？这些都值得我们思考和印证。 关于90后应届毕业生，社会舆论的评价褒贬不一。他...
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