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- 公开招聘10名央企高管 国资委承诺为应聘者
- 昨天，国务院国有资产监督管理委员会在海内外媒体发布公告，为中航油等中央企业公开招聘10名高级经营管理者，并承诺为应聘者保密。 此次面向海...
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- 面试结束前应该问的四个重要问题
- “一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人ZacharyRose如是说。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结...
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- 面试谈薪：哪些钱是可以谈出来的
- 薪资是个无法回避的敏感话题。应聘者作为“攻方”忐忑于要价太高会错失被录用的机会，要价太低显然自己又吃了闷亏；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这一攻一守成了太极推手，谁都不想交底，谁都怕自己的底线被摸清乃至突破...
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- 面试招聘的九条经验
- 招聘的艺术可算是最纯粹的传道方式了，因为你不是在简单的请求他人试用、购买你的产品或与你合作，而是请求他人将他们的身家性命寄托在你的公司。还有比这更让双方都觉得严重的事情吗？为了让各位放松心情，不妨试试以下九点。 1.雇佣比你更能干的人。过去有句谚语，“A级选手雇佣A级选手；B...
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- 破解Facebook招聘文化
- Facebook不同于谷歌（Google），这一点对希望进入Facebook工作的工程师们来说是一大福音。Facebook无需应聘者拥有斯坦福大学（Stanford）或卡内基梅隆大学（CarnegieMellon）的计算机科学学位；或者拥有博士学位以及近乎完美的平均分；或许连学术能力评估考试（SAT）成绩单的复印件也不需要。毕竟...
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- 最容易被“秒杀”的求职简历
- 优秀简历和普通简历差别到底在哪里？昨天招聘会现场，扬子晚报记者特意就“简历”做了一番调查。统计了HR们看一份简历的时间，“抽检”了部分同学的简历，并让HR们现场打分，说说什么样的简历最受青睐。 A现场调查 HR看一份简历多久？ 平均20秒，有的最快被“秒杀”...
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- 公司如何建立有效的面试程序？
- 对于没有太多资源的小公司来说，招聘可能会是一个费时费力的过程。由于单一的一次招聘会对这样的小公司造成很大的影响，因此学会有效而成功的面试过程对经理人员们来说至关重要。 美国人力资源顾问公司HRChally的商业发展副总裁约翰·伍德说：“一次糟糕的招聘会浪费公司很多钱。&rdquo...
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- 面试过程中会被问到的95%的问题
- 据《心理网》，如果让HR用“你为什么……”来造句，面试官可以一连造出100个句子来询问应聘者。问题没完没了，还不包括“下水道井盖”之类的问题。其实对所有的面试官而言，也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。其实，以下七个方面可以概括HR在面...
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- 人力资源面试9大软肋：刻板印象
- 美国劳工部最近一项粗略统计显示，雇佣一名雇员的平均成本是40000美金。另一项调研表明，雇佣一名雇员的平均成本中，隐性成本占到了总成本的80%.恐怕这就是很多人不相信高达40000美金的重要因素，因为他们没有考虑到庞大的隐性成本的存在。 大多数管理者都承认，员工选择是最困难、也是最重要的决...
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- HR解读：如何从跳槽原因看面试者的忠诚度
- “你为什么要跳槽?”早已成为现今面试中一道必不可少的问题。对工作不满意，与同事的关系处理得不好，对薪水不满意，个人兴趣转变等，都会成为跳槽的理由。而哪些是真正的原因，哪些是应聘者的借口，这就需要面试官通过问话进一步进行查证了。面试官在面试提问中，要尤其注意对应聘者忠...
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