视频
博客
新闻
问吧
总裁
登录
|
免费注册
|
返回首页
按相关度排序
按时间排序
按热度排序
搜索结果:47条 搜索时间:0.27264秒
相关搜索
员工离职原因
最新新闻
与非网第三届"汽车技术论坛 "
与非网第三届"汽车技术论坛"将于2024年5月22日在线召开。这是一场面向产业上下游的行业盛会,汇...
微创软件荣获"SSCL金链奖----
5月14日,"第七届亚太智慧供应链与物流创新博览会"在上海顺利举办,作为中国和亚太区最大规模,...
线下消费市场回暖,China in-s
刚刚过去的"五一"消费热潮给线下零售注入了一剂"强心针",据消费市场大数据实验室(上...
中通快递发布2024年第一季度未
中国行业领先且快速成长的快递公司中通快递(开曼)有限公司(纽交所代码:ZTO及香港联交所代号:2057)(...
总有美好在此间!恒洁"品质生
5月14日,第28届中国国际厨房、卫浴设施展览会(KBC)在上海新国际博览中心隆重启幕。恒洁以"总有美好在...
李正卿博士向歌礼发来感谢函并解释从歌礼离
歌礼制药有限公司(1672.HK)的全资子公司,歌礼生物科技(杭州)有限公司(以下简称“歌礼”)近日收到原首席医学官兼大中华区研发总裁李正卿博士发来的感谢函并解释从歌礼
离职原因
。...
标签:
离职原因
管理团队
管理人员
团队
管理
汪延辞职新浪CEO
离职原因
或将与业绩有关
新闻事件:汪延辞职传言意外成真 全球最大的华人网站新浪昨天召开董事会,同意汪延辞去首席执行官(CEO)一职。一个流传了近两年之久的传言...
标签:
离职原因
首席执行官
董事
总裁
战略制定
年终年初离职潮 你hold住了吗?
文 / 李海燕 时值年终年初,大家都为一件事困惑着、忙碌着、思考着,这件事就是“跳槽”!先来看两个案例: 案例一:一位企业中的HR,每1~2年跳槽一次,每次跳槽的涨薪平均在30%以上,明显高于企业中正常的薪酬增长,以及行业年度薪酬增长。时至今日,该同仁已35岁有余,却一...
标签:
员工离职
人力资源
离职的原因
员工
离职原因
如何管理员工
上海外服集团发布《2016行业与国籍分类薪酬
日前,国内规模最大的人力资源服务企业上海外服(集团)有限公司发布了《2016行业与国籍分类薪酬报告》,依据企业的行业、国籍和规模三大维度对600余家企业进行了薪酬数据样本分析,帮助各类企业通过精准薪酬对标,找寻自身在市场中的坐标定位,从而更加科学合理地制定和管理企业薪酬,更加有效有...
标签:
薪酬
劳动争议
国有企业
员工离职
薪酬管理
FESCO Adecco发布《2016大中华区薪资指南》
今天,FESCOAdecco(外企德科)正式发布《2016大中华区薪资指南》,该指南由FESCOAdecco、Adecco香港和Adecco台湾共同打造,涵盖了会计财务及金融、行政管理、市场营销、零售、产品采购与物流、医药、信息科技、工程技术八大专业领域,旨在为求职者提供薪酬参考,并帮助企业管理者拟定发展战略,制...
标签:
薪资
企业员工
未来发展趋势
员工
离职原因
企业管理者
2021年上海人才流动活跃度增加,新兴数字化
2021年上半年上海市GDP总量超过2万亿元,居各城市首位,同比增长12.7%。各产业经营增长回暖,其中以新能源、高端装备为代表的工业战略性新兴产业同比增长19.6%,服务业稳步恢复,信息服务业、批发和零售业领先增长,推动经济高质量发展。...
标签:
人力资本
薪酬激励
企业招聘
销售人员
激励
易路说:小举动体现大关怀,学校精准化人才
校区多、中外籍员工混合、复杂的假勤福利适用制度,国际学校该如何实现高效且精准化的员工管理?这是摆在学校面前非常现实的问题。人工核算、纸质化记录、传统的财务软件,已经显得捉襟见肘。数字化人力资源管理工具,正在成为提升学校员工满意度的神器。...
标签:
人力资源
人力资源系统
人才培养
人力资源管理
职业发展规划
人力资源招聘中的潜规则
隐藏在企业招聘广告中的潜规则 企业要招人,势必就要用文字去描述自己所招聘职位的具体要求。干过招聘的都知道,一个完整的招聘职位描述必须包含两部分:职位工作职责和职位任职要求。而岗位的工作职责又来源于部门的工作职责,职责的背后就等于各项业务运营的组织与分工。 所以,如果求职者明白了...
标签:
人力资源
人力资源招聘
工作职责
人力资源部
招聘
王亚伟,真的走了
5月7日,原华夏基金副总经理兼华夏大盘及华夏策略基金经理王亚伟召开离职“恳谈会”; 5月11日,华夏基金公告总经理范勇宏正式离职; 同一天,华夏基金公告组建第四届董事会,三位任职11年的独立董事离职。 在近一个月的时间里,华夏基金的人事变动牵动着整个基金行业乃至资本市场的神经...
标签:
董事
离职原因
独立董事
董事会
投资
HR解读:如何从跳槽原因看面试者的忠诚度
“你为什么要跳槽?”早已成为现今面试中一道必不可少的问题。对工作不满意,与同事的关系处理得不好,对薪水不满意,个人兴趣转变等,都会成为跳槽的理由。而哪些是真正的原因,哪些是应聘者的借口,这就需要面试官通过问话进一步进行查证了。面试官在面试提问中,要尤其注意对应聘者忠...
标签:
面试
忠诚度
应聘者
离职的原因
离职原因
1
2
3
4
下一页
尾页
相关搜索
员工离职原因