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- 戈尔公司的企业文化:信任每个人
- 正如戈尔公司创始人比尔-戈尔先生的太太曾说过一句话——戈尔不需要人力资源。言外之意,在这样高职业度、高认同度的组织中,人人都是HR。平等、自由和互信是戈尔公司企业文化的重要部分,在这样的文化体系里,典型特征是人与人之间没有层级之分,上级与下级之间不必冠以“某某总&r...
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- 10条建议,让你不靠钱就能调动员工积极性
- 世界一流的企业,诸如星巴克和迪士尼,都意识到创造良好的工作氛围,让员工感到满意,激发员工的工作热情是企业成功的秘诀。从让员工有主人翁感,到鼓励员工冒有备之险,再到积极下放权力,每一种方法都能够取得立竿见影的效果。关键是你要迅速将它们化为能够影响员工行为的行动步骤。 你能够影响...
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- 岂凡CEO曹凯:大作特征——品质、创新、口碑
- 曹凯所言,道出了每一位游戏人的心声,也指出了品牌游戏真正的成功因素:精湛的制作水准、与众不同的体验、还有出众的品牌意识。三者相辅相成,缺一不可。...
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- 重塑新业态--涂料产业峰会开启全新时代
- 11月16日,由买化塑、慧聪化工网、慧聪涂料网、慧聪表面处理网、慧聪防水网、慧聪家具材料网、慧聪家居网主办,浙江丰虹新材料股份有限公司协办的2015中国涂料产业峰会暨慧聪网第十一届中国涂料原料和设备十佳品牌评选颁奖盛典,在上海浦东绿地假日酒店举行。来自全国的1000名涂料原料和涂料、涂装...
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- 杀猪毕业生回北大母校讲创业 自称是北大丑
- “演员不仅有漂亮的,还有赵本山、潘长江那种长得不好看的丑角,我们就是北大的丑角。我们没自杀、没跳楼、没出国,我们是正面的。” 本报讯“我给母校丢了脸、抹了黑,我是反面教材。”2000年因干上杀猪一行而闻名的北京大学毕业生陆步轩昨天站上母校的讲台,说完这第一句话...
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- 破解民企文化管理的密码
- “企业文化”被管理界所关注,始于上个世纪“日本式管理”的崛起。其中代表性著作如威廉-大内的《Z理论》、帕斯卡-阿索斯的《日本的管理艺术》,都提及“企业文化是日本企业的关键成功因素”。而在汤姆-彼得斯的超级畅销书《追求卓越》、被称之为“企业文化奠...
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- 职业经理人需避免的10大问题
- 自从以市场经济为主导后,企业之间的竞争就是人力资源之间的竞争。在社会中出现许多优秀的职业经理人,做为企业的重要管理环节,职业经理人的素养尤其重要。那么,职业经理人在企业的管理与自身发展中会有那么容易犯的错误呢? 第一、拒绝承担个人责任 许多企业在阶段性总结工作时总是找不到实际达...
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- 青啤管理学院获评TOP100企业商学院奖
- 12月10日,第十一届中国国际人才交流大会在深圳举行,超过80个国家和地区海外机构和专业人才参会,大会评选的“TOP100企业商学院”结果揭晓。中国啤酒行业首家缔造的企业大学——青啤管理学院,再度被大会授予TOP100企业商学院奖,同时青岛啤酒公司副总裁姜宏也荣获TOP20企业...
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- 酷6李善友“智慧出离”的故事
- 酷6网创始人李善友 2011年3月,因战略方向与盛大老板陈天桥发生分歧,李善友最终提出辞职,离开了自己一手创办的酷6。有传,在陈天桥明确公司战略后,李善友甚至让高管选择“站队”。13日,李善友发表了一篇博文《撒尿去!——善友辞职记》。 1、3个月前,在并入盛大1年服务期...
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- 创维创始人黄宏生出狱再创业
- 深度分析:【观点博弈十六期】淘宝新规:服务买家,还是为己牟利? 选择新能源产业似乎已经成为企业转型的大方向,创维集团创始人黄宏生也没有例外。一切看似随波逐流,却又充满挑战。 五年的牢狱生活在黄宏生看来,是给他上了最为刻骨铭心的一课。重获自由的他没有选择重回创维,似乎参透中国特色...
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