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时光浪漫,爱可唱诵,上海港汇恒隆广场(GrandGateway66)在即将到来的520再次为全城带来爱意盛典,联手著...
Omdia:到 2031 年,对平板电
根据Omdia的新研究,到2031年,用于平板电脑的OLED显示器的出货量预计将增加至3500万台。值得注意的是,预...
林清轩创始人深夜直播间"叫板"
5月11日晚,国货护肤品牌、山茶花抗老修护专家——林清轩创始人孙来春深夜直播间公开叫板HR,一时激动,单...
全新全球新闻和出版平台 Gnomi
开创性的Gnomi全球聚合新闻应用致力于通过透明信息分享来增强全球对话的力量,今日正式推出其付费新闻计划...
LANZAJET 宣布任命 DOREEN PRY
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东吴证券:践行证券行业
文化理念
,共筑防非
为进一步做好防范非法证券活动宣传工作,保护投资者合法权益,在中国证券业协会、中国证券监督管理委员会江苏监管局、江苏省证券业协会、中国田径协会等多家单位指导下,东吴证券于2023年10月21日正式启动"跑遍中国?2023年中国证券业防范非法证券宣传线上健康跑?东吴证券"第二十六站公益...
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文化理念
投资
投资理财
分支机构
社会责任
企业文化落地的思路与方法
随着中国经济的转型,中国企业也面临着自身的转型。哪家企业能在这一时期成功的完成转型,都会为未来的持续发展奠定良好的基础,也会因此成为下一批中国最优秀的企业和中国管理实践的引领者。那么,如何成功实现企业的转型?正略钧策认为,企业文化升级,或者说建立战略导向的文化是必不可缺的一个...
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企业文化
文化理念
中国企业
战略
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企业文化建设不能仅仅靠大声疾呼
企业文化建设需要大声疾呼,大声疾呼才能增强企业文化构成元素的复制因子的复制能力。但是仅仅靠大声疾呼又是不够的,这就像唱了几十年人民公社好,并没有把人民公社唱好一样,最后不得不当作陈迹送进历史博物馆。蒙牛企业文化的理念说得好,厉声疾呼的功课也做得很到家,但并不没有把蒙牛疾呼得发...
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企业文化
企业文化建设
企业
文化理念
文化建设
组织架构
如何让企业文化真正成为员工文化?
公司的企业文化,很多时候只是一种老板文化,特别是开始之初。很多时候,企业文化,是因为老板认同,然后才会推广到整个公司,形成公司文化。企业文化,只有变成员工真正内心认同认可的文化,才能真正地称之为企业文化,广大的员工才会真的去实践去执行。那么,如何才能使老板的文化变成全体员工内...
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企业文化
企业
文化理念
文化建设
企业文化建设
文化理念
从“富士康跳楼”看企业文化管理
2010年以来,富士康公司因频发“员工跳楼事件”,成为媒体、网民关注的焦点。网友们也戏称其为“富跳跳”。就跳楼事件,富士康集团工会副主席陈宏方认为,富士康在深圳共有31万员工,其中大多数是“80后、90后”的。 这部分群体自我维权意识很强,沉迷于网络的虚拟...
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企业文化建设
企业文化
文化建设
企业管理
人力资源
员工学习企业文化的三个阶段
很多时候,企业文化是因为老板认同,然后才会推广到整个公司,形成公司文化。企业文化,只有变成员工真正内心认同认可的文化,才能真正地称之为企业文化,广大的员工才会真的去实践去执行。那么,如何才能使老板的文化变成全体员工内心真正认可的文化? 一般来说,企业文化建设大致分为三个时期:...
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企业文化
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文化理念
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企业文化建设
文化理念
和邻行动暖人心 隆基泰和慈善基金会送“爱
隆基泰和“和邻行动”客户关爱慈善基金自8月份启动以来,得到了社会各界人士的好评。截止目前,在基金会收到的第一批30份申请中,已经有18份符合申请条件的业主正式进入资助流程。...
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文化理念
企业
文化理念
企业经营理念
服务理念
社会责任
戈尔公司的企业文化:信任每个人
正如戈尔公司创始人比尔-戈尔先生的太太曾说过一句话——戈尔不需要人力资源。言外之意,在这样高职业度、高认同度的组织中,人人都是HR。平等、自由和互信是戈尔公司企业文化的重要部分,在这样的文化体系里,典型特征是人与人之间没有层级之分,上级与下级之间不必冠以“某某总&r...
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企业文化
人力资源
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文化理念
人力资源部
民企管理:先有战略还是先有文化?
很多成功的民营企业家,他们的理念不是很清晰,文化底蕴也不足称道,但他们的战略思路却都非常明确。 从人力资源管理的角度观察企业,可以看出企业的战略属于第四个层级:企业的愿景为第一层级,由愿景产生企业的使命,由企业使命再规范企业的文化及理念,根据文化和理念再制定企业的战略。这一递...
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战略规划
企业文化
战略
文化理念
企业发展
文思海辉:与员工携手 演绎精彩的企业文化
近日,文思海辉企业文化活动“一起燃爆PacteraMaker!”即将进入尾声,在2018年1月开通最佳人气奖和终极大奖的投票专区,并预计在2018年3月迎来最终盛典。该活动于去年9月4日上线,旨在展示文思海辉核心价值观的践行和文思海辉人的特质,让企业文化从“意识”转化为“行为”,主要通过微课程、微故...
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