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浪潮通信信息举办数据中心新产
"legendSpanClass">济南2024年6月3日/美通社/--随着AIGC等人工智能技术的快速发展,智能算力正迎来空前增长...
最牛CEO吴洪彬引发
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理念错位
吴洪彬 最牛气的CEO是谁,以前我不知道,但现在,在我看来,这个桂冠非骏网前CEO吴洪彬莫属。从媒体上的消息看,四月七日,骏网董事会以违反公司...
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诺姆四达全面人才评价破解
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发展难
?5月24日电/美通社/--“
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中国已发展多年,但在制度建设上,尤其是在人才评价机制上一直没有取得实质性的突破”。近日,著名人才测评专家,诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士谈到目前中国
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发展时表示,制度创新建设已经成为制约其发展的难题。...
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职业经理
评价制度
经理人
职业发展
王怀南:
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演绎不同角色
3月11日凌晨消息,前谷歌亚太区市场总监、现宝宝树CEO王怀南近日谈及
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话题时,称目前中国的
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过于单调。他认为,出色的职业经...
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创业
管理经验
2005年:深圳饮品业十大“
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”
策划缘由: 1989年,当第一个深圳人轻轻地拧开瓶装水那小巧的塑料盖时,他也许并不知道,他打开的是一个全新的潮流。 在随后的16年间,作为中国包...
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经营理念
快速消费品
诺姆四达参与制定的《
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资质评价指
12月10日,由著名人才测评机构诺姆四达集团参与制定的《中国
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资质评价与认证指引》发布暨试点工作启动会在北京举行。发布会上,中职协还同时启动了
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资质评价与认证、
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人才市场建设等试点工作。...
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人才测评
评价制度
家族继承人与
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的两难选择
作者:范博宏、梁小菁 丰田汽车的信誉危机、巴林银行的毁于一旦,都与家族人才不济、对
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缺乏合作与制衡机制有关。要确保祖业延续,家族后代必须肩负起传承创办人无形资产的使命,而将企业在核心特殊资产以外的管理交由
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执行。企业创办人在任内就必须建立起一套家族与非家族人才...
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经理人
家族
新兴市场
如何做好
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。吴群学
如何在企业做好
职业经理
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吴群学 在企业治理的改革后,成批的
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被请进民营企业,但在不断破坏创新的游戏规则下,不少的
职业经理
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感到...
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经理人
管理体系
民营企业
职业经理
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需避免的10大问题
自从以市场经济为主导后,企业之间的竞争就是人力资源之间的竞争。在社会中出现许多优秀的
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,做为企业的重要管理环节,
职业经理
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的素养尤其重要。那么,
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在企业的管理与自身发展中会有那么容易犯的错误呢? 第一、拒绝承担个人责任 许多企业在阶段性总结工作时总是找不到实际达...
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企业内部
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承担责任
选聘
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的底线何在?
很多老板搞事、搞钱都是高手,但时刻面临着搞人的困惑。尤其企业到了青春期,对人才的渴望可谓望眼欲穿,但同时又对江湖险恶不知所措。 企业发展到青春期,围绕引进
职业经理
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会上演一幕幕悲剧甚至闹剧,结果三方都是受害者:受伤的经理人发誓再不进青春期民企;元老们时时提醒老板,小心骗子;而老...
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基层管理者
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眼中的唐骏——专访贾超群
主持人:卓越自我,网慧天下。各位网友大家好,欢迎走进总裁网《名师专访》,我是伍庆。那么今天走进我们《名师专访》现场的是,中国效率专家贾超群先生,贾老师您好。贾超群:您好。主持人:先跟我们的网友打声招呼吧。贾超群:各位朋友大家好。主持人:您是
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,那么今天你给我们说了很多...
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