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- 让员工与企业一同成长
- 经营企业,当然离不开顾客,但首先离不开员工。企业不是冰冷的机器,企业是由一个又一个活生生的人组成的。而人和机器最大的不同,就在于人是有思想、有感情的。 正因为这个原因,从八十年代起,企业界就兴起了一股“以人为本”的经营思潮。但到底什么是以人为本,如何才能做到以人为本,却并不是...
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- HR年度关键词:HR个人与职业发展
- 2010年即将过去,回首一年以来的工作,许多词汇涌入脑海。此前,我也详细谈过用工荒、新生代员工管理、职场诚信等话题,而对于收入分配改革、社会保障等话题,我也觉得非常重要,是今年年度重点,但在此我尤其想要强调的,是HR个人与职业发展这个话题,这个话题与HR自身密切相关,尤其是HR的职场压...
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- 2011中国雇主品牌评选第一批候选企业名单公
- 由国际人力资源管理协会、人力资源和社会保障部《职业》杂志社、首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心共同举办的中国雇主品牌盛典是人力资源行业内规模大、权威性强、具有广泛影响力的年度学术和管理实践交流活动,此活动已连续举办5年,在国内具有强大的影响力。 中国雇主品牌盛典是中国首部《中...
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- 员工、企业家应该如何选择正向思维?
- 活在世上就要不断攀登、挑战自己,奋斗的结果固然重要,但更重要的是奋斗的过程。如果一个人没有经过奋斗就成功、富有了,其实会感到很没有意思。就像当今社会人们普遍反感的少数“富二代”,他们虽然富有但缺乏奋斗精神,整天“公子哥”一般招摇过市、花天酒地,用不了多久就...
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- 人力资源计划编写的典型步骤
- 1、制定职务编制计划 根据企业发展规划,结合职务分析报告的内容,来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。制定职务编制计划的目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。 2、制定人员配置计划 根据企业发展规划,结合企业人力资源盘点报...
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- 30岁职场精英:你正在遭遇6大瓶颈
- 很多人由于年轻时走了弯路,到了30岁一事无成,这样的例子大有人在。但同样也有一些人,整个职业生涯都发展得很优秀,到了30岁已经成为职场的精英阶层。由于做猎头的原因,我们接触很多30岁左右的经理人,发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前,他们的职业生涯表现很优秀,但...
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- 职业规划需明白的十件事
- 走入职场后,你需要明白你职业生涯规划中有10件事,比你的工资更重要。 1.你的目标。YogiBerra说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握...
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- “跳”出来的职场 升职加薪非跳槽重点
- “跳”出来的职场 当今职场的状况是,约有20%的人每18个月就会换一份工作,另有75%的工作者表示他们正在寻找新工作。“一个人一定要多尝试几种岗位才能知道自己适合做什么,这才是职业生涯规划,否则就叫升职规划,即便加了一点点薪水,做到三五年,老板一换,你就要离开或者受影响...
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- 猎头给求职者的四条建议
- 前段时间一部关于人生和职业发展的电视剧《北京青年》播得非常火热。电视剧开头里,男主角何东拥有着令很多人羡慕的生活:硕士毕业的良好教育背景,月薪8K的公务员铁饭碗工作,门当户对、父母满意的女朋友……在旁人眼里,这一切都是那么的和谐幸福。但在他即将步入婚姻殿堂的时候,在...
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- 如何加强好员工的“特质”修炼?
- 梦想让目标与执行启航 要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”,让职场升华,必须先要敢想,有一个梦想,在梦想阶段,要用倒着思考的方法,然后正着去做,然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点;其次有一个明确的目标;有了想法和明确目标或职业生涯规划,并全力以...
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