-
- 如何加强好员工的“特质”修炼？
- 梦想让目标与执行启航 要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标；有了想法和明确目标或职业生涯规划，并全力以...
- 标签:
好员工
修炼
职场
职业生涯规划
逻辑思维
-
- 怎么样做一个老板欣赏的好员工？
- 要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”，让职场升华，必须先要敢想，有一个梦想，在梦想阶段，要用倒着思考的方法，然后正着去做，然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点；其次有一个明确的目标；有了想法和明确目标或职业生涯规划，并全力以赴去有序实施。 古语讲...
- 标签:
好员工
职业生涯规划
承担责任
企业老板
积极主动
-
- 如何在公司不景气时期留住好员工？
- 当我们在全球经济危机的迷途中艰难探索时，高绩效员工无疑是最抢手的。在这里，我指的是那些即使在最艰难的时期，也能主动承担重任，帮助公司取得成功的人，他们是组织中不可或缺的人才。当组织不得不裁员时，他们会任劳任怨地收拾烂摊子;他们的创意为组织节省时间、资金和精力;他们乐观积极的态度...
- 标签:
好员工
组织
培训
绩效
绩效评估
-
- 好员工为什么会选择离你而去
- 优秀员工不顾企业老板的挽留，毅然辞职而去，甚至重点培养的员工，也不顾老总的重托，选择“水往高处流”。每年二、三月份，总是让家族企业HR“提心吊胆”的日子，这时候，总有一大批优秀的员工离职而去。于是，也总能听到HR叹息道：该拿什么来留住你？我的员工！ 家族企业招...
- 标签:
家族企业
人力资源
员工离职
人力资源经理
优秀员工
-
- 1%的差异 好员工最稀缺
- 人类的DNA和恐龙的DNA有97%是一样的，但真正重要的是剩余的3%。管理中的道理与此类似：失败者和胜利者之间有很多相似之处，但关键差异却少之又少，你常常需要仔细观察才能看到。 一个极好的例子就是HCL科技公司—一家年收入接近10亿美元、有36000名员工的印度第五大IT服务供应商。从表面上看...
- 标签:
好员工
管理
组织结构
创造价值
服务方式
-
- 好员工秘诀十二条
- 第一种就是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。 第二种人就是在某一方面有特长的人。这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么...
- 标签:
-
- 对“害群之马”绝不留情
- 现在人们热议的都是如何用人、留人，少有人想到炒人。大家都知道经济学上的劣币驱良币现象，其实在企业也有类似现象，只不过表现形式是坏人驱逐好人而已。 有的企业并不是因为工资不高，也不是因为订单不足，而恰恰就是坏人当道，好人遭殃，让好员工受气、让好员工感到不公，他们只好抱着“惹...
- 标签:
企业员工
企业发展
好员工
-
- 番茄花园案已有三人落网 主犯孙雨疑移居国
- 红果科技法人代表张天平主动自首 据《成都商报》报道，番茄花园作者洪磊被拘后，张天平对自己及公司是否会牵涉其中不确定，便安排好员工，在番...
- 标签:
论坛
知识产权
博客
培训
好员工
1
|