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- 咖啡中的薪酬管理文化
- 阳光灿烂的午后,坐在咖啡馆点一杯咖啡配上一份甜品惬意的享受下午茶的时光是多么幸福的事情。我们就在这咖啡的浓郁香气中走进这“薪”情满意咖啡馆,品品咖啡聊聊“薪”情,看看咖啡中蕴藏的薪酬管理文化,度过这个风和日丽的午后。 清咖啡式“纯粹”的薪酬分配过...
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- 上海外服与工行、招行、税友集团、京东华东
- 4月26日,在“中国人力资源智库联盟”成立仪式上,上海外服(集团)有限公司与中国工商银行股份有限公司上海分行、招商银行上海分行、上海税友软件有限公司、北京京东尚科信息技术有限公司上海分公司举行了战略合作签约仪式,旨在通过各行业标杆企业的资源共享、优势互补,共同探索薪酬福利服务的...
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- 易路CEO王天扬:疫情之下的危与机,HR SaaS
- 近期,《人力资本管理》对易路CEO王天扬进行了专访,王天扬就疫情之下的“危”与“机”阐述了自己的观点,以下为专访节选内容:...
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- 收入分配改革方案有望8月完成修订
- 记者近日从有关人士处获悉,为了贯彻落实党中央“让广大劳动群众实现体面劳动”和国务院深化收入分配制度改革的精神,国家发改委、人力资源和社会保障部、财政部、国资委等相关部委,就收入分配改革工作拟定政策建议,并写入本部门或者国家的“十二五”规划之中。 其中,由发改委牵头研究拟订的《...
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- 中智调研:2021年技能蓝领人才吸引和激励趋
- 2021年初的政府工作报告显示,为了服务中国制造、中国创造,深入实施人才强国、创新驱动发展战略,国家对实体经济的重视程度和相应的技能人才培养上升到了新的高度。“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出,加强技能型人才培养,实施知识更新工程、技能提升行动,壮大高技能人才队伍。...
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- 薪酬管理八项注意
- 薪酬是一个极其敏感的话题,做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作,如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥,就可能会影响到劳资关系的稳定,轻则影响员工的工作积极性,说严重点会影响到企业的稳定和可持续发展。 如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系,做到按劳分配,多劳多得,公平...
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- 全面薪酬战略与管理 提升雇员价值
- 清华管理评论第6期封面 一方面是企业家和经理们实施全面薪酬战略,另一方面是员工对薪酬五花八门的抱怨。企业家和经理们不能不产生疑问:为什么员工看到的收入不全面?为什么全面薪酬实践没有得到员工的全面响应和全心认同? 文/王雪莉 2011年8月,著名咨询公司美世(Mercer)推出《2011年全面报酬中...
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- 垄断国企薪金过高无人过问 政府不可坐视不
- 中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题,特别是行业间工资差距过大,垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。企业薪...
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- 员工薪酬管理七则
- 一、市场定位偏低 公司的工资水平合理,相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力,公司的薪酬才具备竞争力,才能吸收优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显偏低,一方面会造成人员严重流失,不利于公司内部的稳定。那些教育水平较高,素质相对较好的员工如果得不到可以期望的更高薪酬,则很...
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岗位职责
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- 高成本时代的薪酬管理之道
- 正略钧策管理咨询 CPI连续高涨,用工成本居高不下,特殊时期下企业薪酬策略应如何调整?经历了2008年金融危机之痛的广东企业,在调结构、转型升级迫眉睫时真切的感受着求贤若渴,留才心切。在这场人才争夺战中,企业应如何合理吸引、保留高端人才?随着经济反弹复苏,用工荒也随之大规模出现,企业...
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