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家族继承人与职业
经理人
的两难选择
作者:范博宏、梁小菁 丰田汽车的信誉危机、巴林银行的毁于一旦,都与家族人才不济、对职业
经理人
缺乏合作与制衡机制有关。要确保祖业延续,家族后代必须肩负起传承创办人无形资产的使命,而将企业在核心特殊资产以外的管理交由职业
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执行。企业创办人在任内就必须建立起一套家族与非家族人才...
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家族
新兴市场
诺姆四达全面人才评价破解职业
经理人
发展难
?5月24日电/美通社/--“职业
经理人
中国已发展多年,但在制度建设上,尤其是在人才评价机制上一直没有取得实质性的突破”。近日,著名人才测评专家,诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士谈到目前中国职业
经理人
发展时表示,制度创新建设已经成为制约其发展的难题。...
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职业
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职业经理
评价制度
经理人
职业发展
汤雪梅:职业
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是演员 创业是当导演
六年前的一个工作日,北京北四环的一栋写字楼里,数字100市场研究公司董事长汤雪梅审视着下属递交的调研报告。她看的心头火起,“图表不会做,连文字都不通顺1汤雪梅耐下心来逐条提出了修改意见,但下属改后的报告显示仍不知汤雪梅所云为何物。 与之相比,汤雪梅当年入行时写出的调研报告让领导不...
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市场研究
中国职业
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协会与诺姆四达签署人才评价
近日,原吉林省省长,中国职业
经理人
协会创始人洪虎先生一行到著名人才测评机构诺姆四达集团上海总部指导工作,诺姆四达集团董事长、总裁苏永华博士热情接待了洪会长一行。...
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职业素养
方太的职业
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管理法
引进职业
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为了实现家业长青,成为受人尊敬的世界一流企业,方太在淡化家族制的同时,大力引进优秀的职业
经理人
,完成了从家族管理向
经理人
管理的转变。 在引进职业
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的过程中,方太主要经历了三个阶段。 第一阶段:1995年至1997年,即方太成立前后三年。在创业初期,方太不可能引进高级...
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管理
品牌形象
谷歌式共同治理 职业
经理人
帮助年轻创始人
文/仲继银 在过去的十年中,一个非同寻常的三人执政架构非常有效地领导谷歌取得了辉煌的成功。虽然谷歌最终选择了改变,但是这一三人执政架构,特别是其中所蕴涵的创始人与职业
经理人
的“共同治理”精神,仍然值得我们总结和借鉴。 起步与融资 1998年,比尔?盖茨回答《被谷歌》一书作者奥莱塔“你...
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董事
管理
京东铺路IPO:连续引进职业
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上调价格
京东商城CEO刘强东 看来,京东商城正在眺望IPO大门。 过去半年,尤其最近一个多月,这家公司连续引进职业
经理人
,搭起一支阵容豪华的高管团队。同时,它的财务也开始由激进走向保守,正悄悄调价,提升毛利。 这被外界视为IPO前奏。不过,资本对电商业态度业已转冷,京东举动能否奏效还未可知。 京...
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总裁
从创始人到职业
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有多难?
昨日雀巢宣布已与糖果品牌和糖点企业徐福记的创始家族签署了合作协议,雀巢计划以约为21亿新元(14亿瑞士法郎)的总价格收购徐福记60%的股份,而徐氏家族将持有剩余的40%。在新闻稿中,雀巢特意在导语中指明,徐福记现任首席执行官兼董事长徐承先生将继续引领新的合资公司。 为了共同的利益,创始...
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低调进入IT耗材业
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宋华安于4月初低调进入IT打印耗材行业奥达公司,就任营销总监一职,全面主持奥达富士樱品牌硒鼓(碳粉)产品的...
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