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郭台铭:不想近期退休 已培养40位接班人
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郭台铭
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拓宽员工职业生涯的薪酬设计
宽带薪酬是如今较为常见的一种薪酬设计方法,其起源于上世纪八十年代的美国,是一种脱胎于美国传统薪酬而又区别于传统薪酬的现代薪酬模式。多层级薪酬作为绩效考核结果的使用,进行有效的分布。对于员工晋升与淘汰提供了一种通道。薪酬浮动范围给每一个梯级的岗位薪酬都提供了变动的空间,员工可以...
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薪酬设计
职业生涯
薪酬
薪酬体系
管理人员
十大蓝筹企业:他们蓝在哪里?
策划:执行官杂志编辑部 执行:徐军 中国股市起起伏伏,十年回到原点。面对一片乱象,辛苦钱蒸发,广大股民极其伤心和不满,他们痛恨股市不规范,企业圈钱,基金做庄,内幕交易……然而,吹尽狂沙始得金,真正具备价值的企业,在十年股市跌荡中,毅然稳步发展,股价坚挺向上,时至今日...
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中高层培养优秀人才的十大步骤
在中高层诸多的管理工作当中,培养更多更优秀的人才是个重头戏。不仅因为人才是企业发展的第一资源,更因为人才是企业基业长青的根本保证。
中高层管理
人员对于人才的培养主要是两个方面,一个是团队整体教育,二是培养接班人。真正负责任的中高层不仅会把团队带得非常好,而且会为自己的岗位空缺(...
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新思维新力量,2020年开元酒店集团后备高管
10月13日至14日,开元酒店后备高管面试选拔在开元酒店集团新总部拉开帷幕。经过前期内外的宣传预热及开放报名,本次进入复试选拔人数达到历年之最。他们通过逻辑推理和专业素养测试、联席专场面试以及随机辩题辩论赛三关考核,名列前茅者将入选开元酒店集团本年度后备高管人才发展计划。...
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严厉楼市调控:万科如何蝉联住宅千亿销量桂
【进退背景】 “我们做过调查,投诉过万科的客户对万科更忠诚。” ——万科地产总裁郁亮语录 变化是唯一的不变,市场如此,万科亦如此。 2010年4月,史上最严厉的调控出台,楼市很快步入冬天。让业界始料未及的是,这个冬天有点久。 对于冬天的到来,郁亮说,万科是“过...
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富豪离婚:金钱惹的祸?
中国式离婚终究是反目成仇的多,好聚好散的少,到底需要多少钱才能为婚姻买单?谁来保障富豪离婚案中的当事人、公司员工以及股民的权益? 2011年被称为资本市场“离婚年”,杜双华、赵丙贤、李阳、蔡达标、邱建林、王微等国内知名企业家的婚姻先后亮起红灯,巨额财产分割不仅引起了社会...
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刘强东:企业家千万别算小钱 我不研究马云
刘强东:这就是性格,我没研究过马云,但是我相信以马云的性格,他应该喜欢就是在任何时候一定要站在更高层面看问题。...
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聚焦“整合” 200多位公司领袖有话说
11月25日,由《英才》杂志发起,北京青年报和新浪网联合举办的第16届中国年度管理大会在北京举行,200余位来自央企国企、跨国公司、民营企业领军人物热议“整合智道”。...
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天天快递接入“苏宁易购818发烧购物节”预
一年一度的“苏宁易购818发烧购物节”即将到来。此次818是苏宁与天天“联姻”后首次共同迎来的重大电商节日,天天快递将接入苏宁易购平台,执行配送任务,预计完成苏宁易购总量30%的配送目标。...
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