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- 广厦:蛰伏中悄然羽变
- 2016年注定将被载入史册,广厦迎来了转型发展的新起点。可以说,这一年是广厦进入第四个发展阶段的元年。近日,青年时报对此作了专题报道。...
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- 一个创业者的年终总结:遇到无数坑 总有一
- 佰闻客一路走来,也算是经历生死,踩过了无数的坑,在这里点数一下,望各位创业者,有则改之无则加勉,也算是功德一件了。...
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- 人大商学院EMBA招生人数逆势而上 2015年增
- 受中国实体经济的影响以及禁读令的冲击,曾被广泛诟病并被称之为“富人俱乐部”的国内EMBA项目,在这一年似乎沉寂了不少。今年国内商学院EMBA项目招生数量整体呈现下降趋势,下降幅度甚至达到40%。...
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- 【微言大义】林正刚:高效团队之间的互信是
- 一、管理篇 林正刚:高效团队之间的互信是无条件的 林正刚:人际沟通绝对是企业一个最大的内耗,但同样也是一个最大的机会来提升企业的生产力。沟通最大的障碍还是基础的互信,很多互信都是有条件的,有时候因为对方的表达方法不太到位,这个很容易变为一个不信任的机会,然后就用一种不信任的心态...
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- 说教不如体验,体验不如历练
- 不久前我们去做了一次拓展训练,其中有一个七巧板的游戏给我留下了极深的印象(以下严重剧透,没拓展过的请跳过此文)。 当时我们十七个人被领进一间屋子,两人一组,一人落单自成第九组,坐在围成一圈的椅子上,墙上挂着一张分组成绩表。 教练给每组发了三四块七巧板,花花绿绿的,还有一个任务说...
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- 人力资源招聘中的潜规则
- 隐藏在企业招聘广告中的潜规则 企业要招人,势必就要用文字去描述自己所招聘职位的具体要求。干过招聘的都知道,一个完整的招聘职位描述必须包含两部分:职位工作职责和职位任职要求。而岗位的工作职责又来源于部门的工作职责,职责的背后就等于各项业务运营的组织与分工。 所以,如果求职者明白了...
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- 万通地产的许立时代:站在万科与万达之间?
- 万通地产总经理许立 地产界一代大佬冯仑曾在卸任万通地产董事长职务时许诺公众,你会看到一个更加职业、专业的万通地产。这个变化,将从许立的接任开始。 许立说,万通地产最大的变化就是冯仑四年前提出的“美国模式”,将从现在真正践行。将既定的战略模式做出深度,完成转型。 许立坦言自己的压...
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- 加里•哈梅尔:什么是管理的“登月计
- 加里•哈梅尔 作者简介:加里·哈梅尔(GaryHamel),伦敦商学院战略与国际管理教授,Strategos咨询公司的董事长暨创办人。他是战略研究的最前沿大师,被《经济学人》杂志誉为“世界一流的战略大师”,被《财富》杂志称为“当今商界战略管理的领路人”。 我不读《人...
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- 职场上发牢骚也要讲究艺术
- 职场牢骚是一种会传染的毒药。 职场牢骚最大的危害在于对工作氛围的破坏。现代组织都注重互帮、互助的团队协作氛围,团队成员间的凝聚力、沟通力决定了组织的战斗力。商场如战场,不是假设,而是事实。战斗力决定着组织的生死存亡。工作氛围的破坏直接会导致组织战斗力的下降。 职场牢骚有这么大的...
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- 职场:其实你没有那么忙
- 公司里总有这样一群人,他们每天都貌似被淹没在工作里,说得最多的就是“没时间”,他们人生的全部,至少是时间,都献给了工作。他们可能是你的同事,也可能就是你自己。 但实际上,真有那么忙吗? 真实的情况往往是,工作缺乏计划导致大量时间被浪费;推进到一半的项目发现忽略了重要的...
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