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- 《财富》公布美国500家大公司最新排行榜
- 新华社华盛顿４月３日电：美国《财富》杂志３日公布了美国５００家大公司的最新排名。由于石油价格飙升而大发横财的埃克森－美孚公司取代沃尔...
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- 中国大公司国际化再造 中交重装出海
- 英才杂志12期封面图。 实力角逐不仅仅在产业层面、资本层面，软实力的较量也拉开大幕。中交自上市第一天，其市值就在全球建筑公司前三名上下浮动，但中交面临的问题是国内其他企业所面临的同样问题，规模上的全球大...
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- 正大公司重组易初莲花 不只为拓展零售核心
- 从上市公司中剔除11家业绩不佳门店，收购19家业绩优良门店，这是正大集团继调整易初莲花高管和回购股份促其独资后的又一动作。昨日，记者从易初...
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- 向阿里、联想、格力等大公司学什么？
- —专访万豪国际集团中国区酒店业务发展部副总裁林聪 中小企业生存困境是近年商界热衷讨论的话题，更有统计显示，中国4,000多万家中小企业的平均存活率不到三年，让人不由陷入沉思。 对于在商海中打拼的企业主来说，要想为自身不佳的经营状况找出客观理由，很容易便可列出个“一二三&rdqu...
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- 秦晓：大公司要加强总部控制
- 秦晓 尽管秦晓已于2010年下半年卸任招商局董事长职务，但其十年躬行的现代企业管理理论体系依然在招商局延用，这对秦晓来说是一个完美的终点。而在过去十年的基础上，招商局将站到新一轮鲜活且明晰的新起点上。对于大公司企业的运营，秦晓在接受《21世纪经济报道》采访时表示，大公司要加强总部控...
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- 柳传志：做一个伟大公司
- 联想集团董事长柳传志 文/柳传志 联想的愿景是做一个值得信赖并受人尊重的国际化企业，成为一个伟大的公司。那么，到底什么是伟大公司？如何做一个伟大公司？ 做伟大的公司需要理想 没有理想是无法把公司带向伟大目标的。什么是伟大的公司？首先是寿命长、能长期办下去，再好的公司，一年就关闭了...
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- 大公司无法留住顶尖人才的十大原因
- 无论是著名高科技公司如雅虎，还是成就卓著的联合大企业如通用电气（GE）或家得宝（HomeDepot），如何留住最优秀、最有才干的人才是令各个大公司都头疼的一个问题。近日，GigaOm网站讨论了雅虎所面临的各个问题——股价萎靡不振，公司几个最得力成员的期权分配问题，以及，风投业资金源...
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- 媒体评2011年十大公司人物 王功权王传福等
- 1.李国庆 焦点：1月15日，当当网CEO李国庆在微博上对两家投行开骂。他还写了一首摇滚歌词，歌词直指投行压低股票发行价，并蹦出脏话。李国庆言论一出，立即引来三位号称主承销商摩根士丹利女员工的反击。双方在微博上你来我往，大战了几十个回合，言语不堪入目。 点评：被戏称为“李国庆大战...
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- 失意2011的大公司：阿里巴巴、联想等上榜
- 《第一财经周刊》封面文章：失意2011的大公司 中国市场上以市场和销售为导向的公司，为了发展而牺牲公司制度建设的，为了市场而挑战商业规则的，成为2011年沙滩上的裸泳者。 文｜CBN记者金晶 插画｜李婷婷 糟糕的事情都是怎么发生的？ 卡罗尔·巴茨(CarolBartz)是硅谷的强硬派，她说话有时口...
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- 坚守大公司而不创业的十大理由
- 在最近的一篇博文中，我讨论了为什么大公司无法留住顶级人才的10个原因。有几个人发表评论说，这篇文章很有用，顶级人才可以将之作为“石蕊试验”（litmustest，意指立见分晓的检验办法），来决定是不是要打开降落伞，空降到一家初创公司（或者其他大公司）。 我的结论是，你应该做你喜...
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