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- 吴咏怡:教练式领导力是企业变革的关键能力
- 世界上有两件事最难:一是把自己的思想装进别人的脑袋里;二是把别人的钱装进自己的口袋里。如果把每个人的脑袋和身体比作硬件,那么就需要有人帮你填写一份软件,才能够把硬件里面的能力、潜能全部释放出来,而教练式领导力就是提供了一种帮人编写程序软件的方法。...
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- 解析萨提亚领导力:避免僵化的观点
- 教练式领导的萨提亚模型 与教练式领导相对的概念是指导式领导。工业经济时代比较强调指导。这两种管理模式的差别在于,我们是直接告诉他答案,还是希望他自己找答案。 教练式领导是以萨提亚模型为理论基础的。该模式假设每个人天生就具备了所有要适应社会的内在资源。问题本身不是问题,我们怎么样...
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- 外企德科上海发布调研报告:聚焦人力资源管
- 随着科技与经济高速发展、数字化转型加剧,面临充满不确定性的市场环境,企业人力资源管理者需要快速适应与学习新技术、新科技,并结合全新的人才需求更好地助力企业发展。外企德科上海(FESCOAdeccoShanghai)联合人力资源专业会员组织智享会,发布最新调研报告《TheComingFutureofHR未来已来,将...
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- 818 HR DAY 中智HRPlusx发起“探索新时代HR
- go_release"border="0"cellspacing="10"cellpadding="5"align="right">上海2018年9月11日电/美通社/--8月18日,人力资源从业者的节日。从2016年起,中智HRPlusx率先发起HRDAY系列活动,以从“无闲”到“无限”的概念重新诠释了8·18的内涵,寓意HR的工作不仅忙碌,且践行着激发企业和人才...
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- 如何成为优秀的领导者?
- “治世”青睐管理者,“乱世”催生领导者。在越来越严重的不确定环境下,企业最需要高瞻远瞩的领导者。 领导者是领路人 自从现代企业制度提出的那一天起,所有权与经营权就已经分离,股东大会、董事会、监事会相互监督与合作,包括经理层在内,这些人都是企业的管理者,其中极...
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