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- 90后：求职拼的是软实力
- 同样是毕业于名牌大学，同样是本科文凭，同样是四六级证书，为什么有的人进入一家公司很快就能打开局面，有的人需要很长一段时间才能适应工作环境？两者之间的差别，很大程度体现在“软实力”。 软实力1：“90后”要有“自动自发”的职业心态 “90后”应...
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- 30岁经理人为何职涯蹉跎
- 五、难耐恐惧和诱惑 现实职场中人在前进的道路上，经常有两只拦路虎：一个是禁不住外界的诱惑，偏离了最初设定的目标和道路，另一个是外界的危...
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- Talent Spot 再获“最佳人力资源供应商”奖
- 2016年6月2日，TalentSpot荣获由伯乐会颁发的中国好伯乐“最佳人力资源供应商“大奖。伯乐会是中国最高端人力资源会员组织，TalentSpot战略发展总监SergeAjamiam代表公司上台领奖。伯乐会给予TalentSpot的颁奖词为“TalentSpot为客户提供定制化、高品质的外包与招聘服务，让企业专注于核心业务的发...
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- 菲仕兰爱心月嫂将扩招 发布家政沟通指南促
- 12月27日下午，荷兰皇家菲仕兰与中国扶贫基金会联合发布《家政服务沟通手册》，旨在帮助解决包括爱心月嫂在内的家政从业人员解决实际工作中的沟通痛点，实现稳定就业和职业发展。中国扶贫基金会副秘书长丁亚冬、荷兰皇家菲仕兰中国高级副总裁杨国超、企业社会责任总监王雪彤、北京富平学校执行校长...
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- 以70后为例看中层领导力的三个层次
- 中层的作用是承上启下，相当于汽车的传动轴—中层的执行力决定了高层的“动力”能否传递到基层。 在组织中，中层处于“上挤下压”的位置。在现实中，很多中层都抱怨，自己是“成绩看不出，毛病一大堆”。一方面，中层的苦恼需要上下级移情换位来理解。另一方面...
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- 影响职业生涯的7大不良心态
- 中国哲学史大家冯友兰曾讲过一个故事：“一小儿走路，为一石所绊倒，此小儿必大怒而恨此石。但一成人为一石所绊倒，则并不怒，不恨此石……其所以如此者，因小儿对于此石无了解，以为此石有意和他捣乱，所以恨之。而成人对石有了解，知石是无知之物，绝不会有意与他捣乱，所以并...
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- 王利芬：把事情办成的三大要点
- 优米网创始人王利芬 【中国企业家网】(编者按)从央视主持人华丽转身到优米网创始人，年过半百的王利芬觉得这两种角色最大的不同在于互联网的不确定性，不像在央视走的路是知道下一步该怎么走。她的人生道路正如她曾说过那样，“我永远在主宰我人生的命运的选择，即便我的命运被别人主宰过，我...
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- 三策略留住顶尖人才：奖励措施要着眼于长期
- “如果你没有每两年换一次工作，那么你犯了一个错误。”一直以来，我都听到跨国公司亚太区高级管理人员如此表述在中国工作的年轻中国白领的这种职业心态。 当我在北京担任咨询顾问时，很显然我的同事们经常在中国的顶级跨国管理咨询公司之间频繁跳槽。在我上任后一周内，我看到了一些公...
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- 职业“闲人”的困境与出路
- 导语：有的人一天到晚在公司忙得四脚朝天，有的人却整日在办公室里闲来无事混日子。职业“闲人”的出路到底在哪里？ 做数据管理的Mark说：“我的工作太无聊了！每天上午一点事情做完后就开始守着电脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得想起还有个我。每个月到手才2500块，工作...
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