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- 人社部制定高管限薪令 已报国务院审批
- 东方早报记者王全宝发自北京 “人力资源和社会保障部已经制定了限制国企高管薪酬的文件,目前正在报国务院审批,据悉高管薪酬将有所限制。”昨...
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- 兴业银行延期公布年报 以留出时间论证高管
- □本报记者罗三秀 原定于今日推出的首份上市银行年报在市场的期待中意外止步。 昨晚,兴业银行公告称,鉴于公司董事会认为年度报告中有关高级管...
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- 应对不确定:做好高管薪酬激励
- “不确定性”已经成为自近年金融危机以来,形容经济环境最常见的关键词,时至今日它甚至已经成为一种市场常态。可以预见的是,在未来很多年里,全球企业都无法逃脱这样的环境。 与此同时,中国本土企业正在越来越多地走向海外市场,跨国公司则在中国越来越本土化,这无疑加剧了全球高管...
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- 公司高管薪酬几何?
- 美世最近对截至2010年4月归入A股沪深300上市公司的高管薪酬数据以及股权激励计划进行了分析,结果表明:2009年高管薪酬出现一定的增长,但高管薪酬的增长速度及比率滞后于上市公司业绩的增长速度及比率,金融保险行业总经理薪酬水平依然明显高于其他行业。高管薪酬市场水平明显回升,市场整体和同...
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- 银行高管薪酬揭底:中行詹伟坚千万年薪问鼎
- 众所周知,银行业属于高薪行业,但薪金能否相匹配,就不得而知。民生银行在2010年支付给银行高管的薪金是6828.57万排名第一,但人均利润是56万元仅排名第9。而人均利润第一的北京银行,薪酬支付3600万排名第五位。 付出与回报总是被大家有所争议。银行是资本的聚集地和金融业的核心,其高管的薪酬...
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- 高管激励的四大方法
- 伴随着企业的成长,集团化是企业发展到一定阶段的必然形态。过渡到集团化的企业与单体企业在运营与管理上都将面对很多不同的问题,在薪酬给付上也是如此。那么集团化企业的薪酬管理有哪些要点需要注意?集团化企业与单体企业在薪酬制度设计上有何不同?怎样设计才能满足集团化企业管理的需求?怎样...
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- 上市公司高管薪酬榜:银保强势 广发证券成
- 男怕入错行。如此坊间俚语在当前A股上市公司高管圈内终成事实:无论是学富五车还是身怀绝技,决定薪酬多寡的核心因素,却仅仅只是行业。 金融业依然是行业标杆。 Wind数据统计,按照申万三级行业分类,保险、银行和证券牢牢占据行业前三位置。 其中,保险上市公司2010年发放的高管年薪均值达3880.1...
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- 应对“不确定” 做好高管薪酬激励
- “不确定性”已经成为自近年金融危机以来,形容经济环境最常见的关键词,时至今日它甚至已经成为一种市场常态。可以预见的是,在未来很多年里,全球企业都无法逃脱这样的环境。 与此同时,中国本土企业正在越来越多地走向海外市场,跨国公司则在中国越来越本土化,这无疑加剧了全球高管...
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- 上市公司高管薪酬调查
- 每年林林总总的高管薪酬排行榜总能“谋杀”公众眼球,在惊呼、诘责、建言的同时,人们想知道决定高管薪酬水平的因素究竟是什么?薪酬的差异是什么原因造成?以最近三年A股全行业上市公司年报中的高管薪酬数据作为样本分析,可以清晰发现,影响高管薪酬的最重要因素有三个:上市公司所属...
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- 韦莱韬悦:中国上市公司高管薪酬解密(一)
- 全球领先的咨询、保险经纪以及解决方案公司韦莱韬悦(WillisTowersWatson,NASDAQ:WLTW)发布《2016年中国赴海外(香港及美国)上市公司高管薪酬动态报告》。数据研究显示,港股上市中国公司CEO总现金薪酬付薪前十名均突破1000万。...
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