-
- [项目管理] 流程式管理的核心 PDF文档 王亚锋
- 王亚锋,流程式管理的核心,将有效的训练系统与正常的 管理系统合二为一, 让日常的管理活动培养出人的好品性, 这是塑造优秀企业的唯一出路! 如何理解效率: 个人:方便就是效率!随机应变保证效率。 个体运作讲究灵活——农业化生产方式 组织:方便只会低效!各搞一套形成内耗。 团队运作讲究规...
- 标签:
管理的核心
生产方式
管理
管理系统
-
- [市场营销] 人力资源管理的核心 WORD文档 邹文强
- 邹文强,人力资源管理的核心,...
- 标签:
人力资源管理
管理的核心
资源管理
管理
-
- [综合管理] 企业价值评价体系设计 PPT幻灯片
- 企业价值评价体系设计,一、企业价值评价体系设计 二、目录 第一单元如何思考企业价值评价体系问题 1、人力资源管理的核心是人力资源价值链的管理 2、新经济条件下考核薪酬管理的困惑 3、从战略及其发展要求的角度来思考企业考核薪酬问题 第二单元企业价值评价体系设计 1、考核评价的理念...
- 标签:
企业价值
人力资源管理
体系设计
资源管理
管理的核心
-
- [综合管理] 企业价值评价体系设计 PPT幻灯片
- 企业价值评价体系设计,一、企业价值评价体系设计 二、目录 第一单元如何思考企业价值评价体系问题 1、人力资源管理的核心是人力资源价值链的管理 2、新经济条件下考核薪酬管理的困惑 3、从战略及其发展要求的角度来思考企业考核薪酬问题 第二单元企业价值评价体系设计 1、考核评价的理念与...
- 标签:
企业价值
人力资源管理
体系设计
资源管理
管理的核心
-
- [绩效薪酬] 张见明《基于KPI的绩效管理实务》 压缩文档 张见明
- 张见明,张见明《基于KPI的绩效管理实务》, 《基于KPI的绩效管理实务》 -----导入绩效管理的全面实操性技术训练营 绩效管理为什么总是半途夭折? 1. 想做绩效管理为什么总是没有办法推进? 2. 360度考核、KPI考核,到底哪套方法好? 3. 基础管理薄弱的企业需要绩效管理吗? 4. 绩效...
- 标签:
绩效考核
绩效管理
能力素质模型
能力模型
绩效指标
-
- [人力资源] 人力资源管理讲义 PPT幻灯片
- 人力资源管理讲义, 人力资源管理HUMANRESOURCEMANAGEMENT 管理科学的特点 一半是科学(可以定量描述) 一半是艺术(具有非定量的性质) MBA培养什么样的人才? 不是培养“知识份子”, 而是培养“能力份子”; 不是学习“管理学”, 而是学习“管理”。...
- 标签:
人力资源管理
资源管理
管理
企业管理的核心
管理的核心
-
- [企业战略] 企业全面战略性绩效管理实战课程 压缩文档
- 企业全面战略性绩效管理实战课程, 课程提要 第一章 企业战略与人力资源规划 战略性人力资源体系八大模块 战略人力资源管理-----在企业大厦中的作用 分组讨论: 绩效管理是企业管理的核心 第二章 战略绩效管理的构成体系 第三章 基于战略之绩效目标 必须完成与期望完成的目标案例 基于战...
- 标签:
战略
管理实战
绩效
管理
战略性
-
- [企业战略] 企业知识管理战略研究 PPT幻灯片
- 企业知识管理战略研究,一、关于知识管理战略研究的几个问题 1、知识管理的核心内容与内容体系 2、知识管理与日常职能管理的关系 3、知识管理与战略管理的关系 4、“知识管理战略”的核心内容与内容体系 5、知识管理战略研究的方法体系 6、知识管理战略研究的理论假设 7、知识管理战略有关...
- 标签:
知识管理
战略研究
企业知识管理
战略
管理
-
- [企业战略] 母子公司管控-以BSC提升集团公司战略执行力 WORD文档
- 张伟奇,母子公司管控-以BSC提升集团公司战略执行力, 课程名称:母子公司管控-以BSC提升集团公司的战略执行力 标准课时:14课时 内容提要 第一部分中国企业母子公司管控存在问题与思考 问题探讨:什么是企业管理的核心? 引例 中国企业母子公司管控几个常见问题 仅仅以执行的...
- 标签:
平衡计分卡
解决方案
能力素质模型
战略
人力资源
-
- [企业战略] 企业全面战略性绩效管理实战课程 文字材料
- 企业全面战略性绩效管理实战课程, 企业战略与人力资源规划 战略性人力资源体系八大模块 战略人力资源管理-----在企业大厦中的作用 分组讨论: 绩效管理是企业管理的核心 第二章 战略绩效管理的构成体系 第三章 基于战略之绩效目标...
- 标签:
管理实战
战略
管理
战略性
绩效
|