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- 天元鸿鼎： 选择能成为“好”老师的“坏”上司
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| 天元鸿鼎： 选择能成为“好”老师的“坏”上司 |
| 2014-10-30 10:22:24 | 作者：天元鸿鼎咨询集团 | 阅读:601 | 评论：0 |  |
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企业要管理，就要有管理的梯度，也就自然分成了上司与下属，上司与下属能否很好的配合决定了公司运作效率的高低，众多做下属的人都希望遇到一位好上司，好师傅，什么是好什么是坏？每个人都应该有自己的判断标准。但人们往往总是感性的评价一个人的好与坏，轻易给某人贴上了好或坏的标签，这个标签贴上以后就一直在影响着自己的潜意识和行动。人在职场，会面对各种各样的人，对人的判断更应趋于理性，这样才不至于让我们与生命中的贵人擦肩而过，才能有机会得到高人的指点。那我们应该如何判断到底是坏上司还是好上司？如何面对坏上司呢？ 是去还是留，理性剖析后再定夺 调整良好心态，正确对待上司压力 不要把压力当压迫，合理转化压力，调整好心态去面对。离开学校，庆幸终于摆脱了老师的管教，进入工作单位顿时感觉万分轻松，认为自己长大独立了，到了新的单位再遇到如同老师般的上司，叛逆感油然而生，众多的下属坚信哪里有压迫就有反抗，于是选择了反抗，在工作中，我行我素个性张扬，对上司安排的事情能拖就拖，能推就推，事事做不到位，久而久之，下属身上就被贴上了坏员工的标签。 保持思想同步，形成上下级间有效沟通 常言道“木不钻不透，话不说不明”，不能形成有效的沟通就会产生误会，工作方向产生偏差，所以要及时向上司汇报个人思想及工作方向和进展，及时得到上司的指导，努力与上司的思路保持同步，减少办错事的几率。不能排除一些上司有乱发脾气的习惯，下属不必试图去改变这种坏习惯，把这个坏脾气当做一盆冷水也是很不错的，这盆冷水可以浇醒我们，让我们知道自己存在的差距，知不足而后进更利个人发展。导致上司发脾气一方面是因为下属工作态度的问题，另一方面就是工作能力的问题，很多是因为下属工作能力欠佳，但又缺乏有效的沟通，曲解上司意思，造成工作偏离方向，效率低下，也就难免会遭遇到上司的坏脾气。 提高学习能力，提高工作效率 众多的坏上司都有一个共性的特点就是工作能力较强，他们关注的核心点在事不在人，处理事情上也是对事不对人，对下属工作能力的要求较高。要在坏上司手下学好，就需要严格要求自己，规范自己的言行，形成良好的职业习惯，同时要不断学习，虚心向上司和同事请教，提高自身共组能力，提高工作效率。 一分为二的去看问题就会发现，遇到坏上司也许是人生的一大幸事，若能正确对待坏上司的“坏习惯”，今天的坏上司往往会成为你成功路上的导师，成就明天的成功。常言道：严师出高徒，若要成为高徒，选择严师，选择能成为好老师坏上司是你明智的选择。
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