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- [总裁智慧] 寇北辰:富二代能守住江山吗? 寇北辰
- 寇北辰,寇北辰:富二代能守住江山吗?,最近走了不少民营企业,使我更加感到民营企业的未来将集中在富二代人手里已是大多企业的定局。...
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- [职业化] “能二代”不是培训出来的 叶东
- 叶东,“能二代”不是培训出来的, “能二代”不是培训出来的 文/叶东 无锡的“富二代”培训班由于极短的培训时间高昂的培训费用引起了人们的关注与热议。无锡不是最早开设这种培训班的城市也不是最后开设的城市。近年来之所以那么多的城市尤其是家族企业居多的沿海发达城...
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- [卓越领导力] 陈竹友:尧,五千年前的“富二代”问题 陈竹友
- 陈竹友,陈竹友:尧,五千年前的“富二代”问题,历史很有趣。 中国5000年的华夏史,实际上就是一部众多家族的兴衰更替史。无论是秦皇汉武,还是唐宗宋祖。历朝历代所演译的不过是不同版本的家族奋斗和永续千秋的传承故事。 就象中国的家族企业一样,企业所追求的不过是基业长青和永续经营的管理...
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- [职业化] “富二代”需要关爱和信仰 杨尚东
- 杨尚东,“富二代”需要关爱和信仰,提高“富二代”的素质,不只是家事,也是国政。在国人热议“富二代”问题的背后,隐含着的是价值观的冲突。安排一些人生哲理的课程是公权力应做的,也是“富二代”渴望的。 据调查,“富二代”分四类:第一类,知识...
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- [职业化] 富二代如何赢得尊重 杨尚东
- 杨尚东,富二代如何赢得尊重,郑莱莉将她父亲积累25年的事业带到了一个新高峰-在破解国际贸易壁垒的过程中,郑莱莉运用自己战略化的眼光,主动融入到国际规则的制定中去。而家族事业接班人的位置则要求郑莱莉继续创造。 看点家族企业的第二代领导如何完成权力过渡?他们虽获法定权,但要发挥作用...
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- [其它类别] 掌控百亿资金的80后富二代们 梁忠勇
- 梁忠勇,掌控百亿资金的80后富二代们,他们大多是80后出生,他们的父辈是浙江或者其他地方的亿万民营富豪,这些人背后加起来的资金超过千亿,他们携带亿元资金来到上海等金融城市,通过VC(风险投资)等投资手段来创业。什么是PE和VC?戴寅,2006年底从武汉到上海,他是携带着几亿元投资基金。他...
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- [其它] 也谈“富二代”接班 尹乐华
- 尹乐华,也谈“富二代”接班,任何问题都有两面性,不能一概而论,“富二代”和大部分的普...
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- [战略文化] 50%以上富二代与父辈之经营观冲突 杨尚东
- 杨尚东,50%以上富二代与父辈之经营观冲突,一段时间以来,“富二代”新闻层出不穷。从宁波高速公路上耀武扬威的“宝马男”到杭州“飙车案”中的胡斌,看到的是他们对基本的伦理价值观的蔑视和不尊重;另一方面,又有90后的“富二代”在3年的时间内省吃...
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- [领袖风采] 富二代创业:大三就赚到了1000万 杨尚东
- 杨尚东,富二代创业:大三就赚到了1000万,他们生于上世纪70年代,承载未来希望、接力中国发展……作为新生代力量,如何使得家族企业走上永续发展的道路?近日,浙江省中科企业研究院举办了“新生代企业家·创新论坛”,邀请了近百名新生代与父辈企业家,面对面探讨...
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- [其它类别] 『原创』当经理人变成二代元老 涂方根
- 涂方根,『原创』当经理人变成二代元老,当经理人变成二代元老友泰咨询UTC总裁涂方根案例:某国有大企业,2001年开始酝酿组织和人力资源改革,在2002年完成了组织变革和竞聘上岗,尽管人事改革的压力巨大,一批跟不上形势的第一代创业元老还是基本退下去了,一批市场化骨干员工纷纷走上了重要的...
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