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- [人力资源] 酒店薪酬管理办法 张恒
- 张恒,酒店薪酬管理办法,第一章总则为贯彻酒店经营管理思路,完善薪酬福利体系,特制定本管理办法。本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部管理和员工行为准则、部门经营效益所得的劳动报酬的税前总额;&...
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- [中国式管理] 思辨人力资源之心态之道 王若文
- 王若文,思辨人力资源之心态之道,工作育人的策略是传道、授业、解惑。传道是重点,是对人的用心栽培的过程,相当于父母一把屎一把尿伺候孩子、一勺饭一勺菜养育孩子、一个言语一个动作教育孩子,帮助孩子尽快长大、适应社会、创造价值。在工作中的传道,就是传授和播种理论、方法、本质、规律,...
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- [人才战略] 经济低迷时,人是最重要 何东征
- 何东征,经济低迷时,人是最重要,经济低迷时,人是最重要...
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- [人力资源] 实施绩效管理的基础是什么 杨鑫
- 杨鑫,实施绩效管理的基础是什么,所谓基础,应该绩效管理的立脚点,绩效管理凭借什么来管理,是不是还是管理者说了算,胡萝卜加大棒?不是,一个科学的管理方法和管理工具必须有科学的依据,必须有真实可靠的数据支持,那么绩效管理的数据从哪里得来?从职务分析获得。所谓职务分析即是对公司每...
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- [职业规划] 作为职业经理人的几句忠告工作体会 蔡忠成
- 蔡国琼,,作为职业经理人的几句忠告工作体会,作为职业经理人的几句忠告工作体会...
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- [执行力] 经济危机要从管理控制人开始 韩增海
- 韩增海,经济危机要从管理控制人开始,人才是企业发展的根本,当全球经济遭受困境的时候,人才的流失和聚敛也成为一个互为矛盾的焦点,有的企业为了摆脱困境进行必要的裁员,而流失的人才恰恰又成为别的企业乘机聚敛的财富。我们能否换个角度思考:成本上涨,在现有员工的基础上,我们能不能让他...
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- [人力资源] 如何识破员工的“假勤奋” 禹志
- 禹志,如何识破员工的“假勤奋”,上司一般都喜欢勤奋工作的员工,可是勤奋并不是每个人都能做到的,于是勤奋也有骗招,请看...
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- [人力资源] 职业培训师如何成为“五星上将” 禹志
- 禹志,职业培训师如何成为“五星上将”,作为职业培训师,要在台上自信、自如地表达,让学员得到知识、技能和启发,除了要做好充分的培训前期准备,备好课,准备充足的素材,在课堂上运用适当的教学方法外,良好的心态是职业培训师必备的素质。有了良好的心态,你在讲台上会变得更加自信,你的才...
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- [人力资源] 企业人财经营之道 禹志
- 禹志,企业人财经营之道,人才流失,会带走企业的商业机密、客户群等,降低员工士气,造成企业发展不稳定。同样,如果该淘汰的淘汰不了,也会引起员工的抱怨,使企业不能健康地发展。在激烈的市场竞争中,企业要寻求生存和发展,离不开新鲜血液的不断注入。有时员工的从一而终不仅制约了个人职业...
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- [战略规划] 后金融风暴时代的企业管理变革 禹志
- 禹志,后金融风暴时代的企业管理变革,市场经济自诞生以来,周期性的经济危机就始终与之如影随形。每一次的经济危机,都是弱肉强食的战场,危机过后,强者更强、弱者更弱,无论对国家、企业还是个人都是如此。1929至1932年的经济危机最终将人类拉入了第二次世界大战,并确立了美国在西方国家的领...
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