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- [运营管理] 高效运营管理的四个基础 王贵国
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- [其它] 四个智慧的换位 张玮桐
- 张玮桐,四个智慧的换位, 学子请教大师:“怎样使自己快乐并给别人带来快乐?” 大师说:“我送你四句话。第一句是,把自己当别人。” 学子说:“这样,忧伤的时候,把自己当别人,痛苦就相对减轻了。极度喜悦的时候,把自...
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- [市场营销] 企业顾问面对企业老板的四个挑战 石立平
- 石立平,企业顾问面对企业老板的四个挑战,企业顾问对于中国企业来说,还是一个比较陌生的职业。人们都知道人有病会找医生,可是企业有病,找谁呢?相信没有多少人会找企业顾问。为什么人们生病会去找医,而企业有问题不愿意去找顾问呢?因为顾问在企业中还没有引起企业老板的足够重视,有的老板...
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- [市场营销] 良好的倾听需要遵循四个基本原则!---罗雅霖老师店 罗雅霖
- 罗雅霖,良好的倾听需要遵循四个基本原则!---罗雅霖老师店长培训支招,(1)尊重别人的讲话。你尊重别人的同时,也会赢得别人的尊重。你不尊重别人,当然也不能赢得别人的尊重。尊重别人的讲话需要注意:保持目光的接触(即正对着讲话者、不时进行目光的交流);不随意打断对方的讲话(即在对方...
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- [职业化] 谈谈转型中要做好企业文化建设的四个“软”字文章( 詹志勇
- 詹志勇,谈谈转型中要做好企业文化建设的四个“软”字文章(湖南),“软”字在当今应该算是一个时髦词,一个用起来感觉似乎更舒适、更先进、更有韧性的词。“软卧”相对于“硬卧”,更具舒适性;“软着陆”相对于“硬着陆”,更有安全性;“软件”相对于“硬件”,更具主导性;中国电信战略转型...
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- [职位分析与评估] 工作分析要明确四个要项 佟天佑
- 佟天佑,工作分析要明确四个要项,要想进行工作分析,首先要明确目前所要进行工作分析的目的,即明确所得的工作资料到底用来干什么?解决什么管理问题?这对于决定工作分析的侧重点、选择分析方法、确定信息收集的范围等具有实际操作的指导性;也就是以职位导向的工作分析所要明确的项目。笔者(...
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- [人力资源] 盖烈夫:确立HR“四个第一”的理念 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:确立HR“四个第一”的理念,盖烈夫:确立HR“四个第一”的理念 要真正做好人力资源工作,没有正确的理念是绝对不行的。那么,应该树立哪些理念呢?根据本人的长期实践,我认为,最重要的理念应该是“四个第一”。 一、人力资源是企业中所有资源的第一资源。人才和人力共同组成了...
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- [市场营销] 产品差异化的四个来源 史贤龙
- 史贤龙,产品差异化的四个来源,产品差异化,这是产品研发者的追求,但很多时候却成为一个陷阱,尤其对创业企业及中小企业。为什么?因为企业...
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- [职业化] 决定人生命运的四个环境 石立平
- 石立平,决定人生命运的四个环境, 虽然人人都渴望成功,人人都想改变自己,但是人生真正能走向成功,能改变自己的人太少了。那么决定人生命运的关键是什么呢?就是你的成长,学习,生活和工作环境。因为人是环境的产物,什么样的环境造就什么样的人才。战争年代就有军事家出现,和平年代就有企...
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- [人力资源] 天津管理咨询公司-强有力的中层队伍的四个特点 蔡强
- 蔡强,天津管理咨询公司-强有力的中层队伍的四个特点,一个称职的中层管理人员队伍是一个企业最宝贵的财富之一。最健全的企业机构,不是只有个很能干的老板而已,也不是只有一个经营之神。一个好的企业必定拥有一个很健全、很周密的干部体系,而这个干部体系,必定是不僵化的、灵活运用的,必定...
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