-
- [领导艺术] 中国文化背景下团队领导力的构建 尹传高
- 尹传高,中国文化背景下团队领导力的构建,最近研究长沙的三一重工,问他们为什么叫三一,解释不尽相同,我从中国文化的角度做了一个解释,那就是:道生一,三生万物。引来领导层的高度认同。我说的意思是企业在类似生物进化的运动中,隐含着一些潜在的意义和规则,企业家为了生存或者某种特殊的...
- 标签:
团队领导力
团队领导
领导力
团队
中国企业
-
- [团队建设] 团队领导失败的十个特征 杨鑫
- 杨鑫,团队领导失败的十个特征,通过10个问题,可以判断一个团队将是成功还是失败。这10个问题,在我主持的“团队精神和团队领导”工作坊上,只是一带而过的一张幻灯片而已,因为参加工作坊的都是团队领导者,许多人还是董事长、总经理,而这10个问题是必须要问团队成员的&mda...
- 标签:
团队领导
团队领导者
团队建设
团队合作
团队
-
- [卓越领导力] 领导力转型:从管理者到团队领导 高伯任
- 高伯任,领导力转型:从管理者到团队领导,在正规的组织管理中,权力和责任都紧紧地掌握在管理者手中,其优点是令行禁止、整齐划一;缺点也很...
- 标签:
团队领导
团队管理
管理者
管理方式
组织管理
-
- [领导技巧] (原)德鲁克:团队领导者的施惠方法 张从忠
- 张从忠,(原)德鲁克:团队领导者的施惠方法,如果你要给员工发1万元的奖金,那么最好分两次,每次给他5000元,这样尽管他拿到的总和还是1万元,但较之你一次性给他,他所获得的快乐更大。...
- 标签:
团队领导者
团队领导
领导者
德鲁克
团队
-
- [高层修炼] 蒋巍巍:掌握团队发展的动力原则 蒋巍巍
- 蒋巍巍,蒋巍巍:掌握团队发展的动力原则,团队领导者要想使自己的团队有良好的发展,就要掌握团队发展的动力原则,只有掌握这些,团队领导者...
- 标签:
团队领导者
团队领导
职业生涯规划
胜任能力模型
生涯规划
-
- [团队文化] 团队的健康发展:满足这个六个条件吗? 余朝林
- 彭杰,团队的健康发展:满足这个六个条件吗?,不管是哪为领导者,都希望自己属下的员工越年轻越好,如果这些年轻人再具有年龄大的人的经验、...
- 标签:
团队领导者
团队领导
职业生涯规划
胜任能力模型
生涯规划
-
- [中国式管理] 韩风雨:团队领导当众奖励下属的艺术 韩风雨
- 韩风雨,韩风雨:团队领导当众奖励下属的艺术,领导奖励下属,从很大意义上讲是手段而不是目的。 当众奖励无疑是驾驭和控制下属的一个有效方法,能起到“奖励一个带动一群”的作用。 但如果方法不够艺术,就有可能势得其反,使奖励无效或有害。...
- 标签:
团队领导
有效方法
团队
品牌营销
企业管理
-
- [领导艺术] 如何做一个好的团队领导人 梁忠勇
- 梁忠勇,如何做一个好的团队领导人,为什么要提高领导力?1、事业做大,依靠团队工作。2、团队整体成长需要领导能力。一、什么是领导人?1、定义:依靠自身的品格和智慧的力量,不断激励众人朝着组织的目标奋勇前进。2、英雄和领导人有什么不同?英雄是做了别人做不到的事,是不可以复制的;而领...
- 标签:
团队
团队领导
团队工作
激励
组织
-
- [企业文化] CEO培养:中国的经验与差距 梁忠勇
- 梁忠勇,CEO培养:中国的经验与差距,中国公司能否打破从“优秀”到“卓越”的魔咒,成为“长青企业”?将取决于他们是否能够一代一代地培养并选拔出卓越的各级领导人文/陈玮中国高歌猛进的三十年,产生了柳传志、张瑞敏等一批杰出企业领导人。但联想和海尔是否能够真正成为“长青企业”,并不只...
- 标签:
中国企业
人才的培养
团队领导力
团队领导
战略实施
-
- [职业化] 领导如何关注和参与初级员工培养 冯鹏程
- 冯鹏程,领导如何关注和参与初级员工培养,领导如何关注和参与初级员工培养...
- 标签:
团队领导
员工培养
领导
员工
顾问
|