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- [人力资源] EAPs——企业员工的新型福利 黄岳钧
- 黄岳钧,EAPs——企业员工的新型福利,EAPs——企业员工的新型福利黄岳钧在企业里,我们经常可以听到各种各样的抱怨。有来自经理人的不满:“唉,我们办公室的员工上班时间不好好干活,任务不能按时完成,还索要加班费!”,也有来自员工的无奈:“工...
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- [人力资源] HR职业资格应试招法 蒋四清
- 蒋四清,HR职业资格应试招法,该文发表于《人力资源》(2007年第4期)眼下,HR管理职业资格认证考试正风靡业界,这既是HR从业资格逐步走向规范的要求,也是HR从业者追求自我提升的一种表现。但考证并不是一件容易的事,特别是在职学习,应当掌握哪些实用对路的学习方法和应试技巧呢?HR职业资格...
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- [管理创新] 管 理 “八戒” 何东征
- 何东征,管 理 “八戒”,管理“八戒”...
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- [人力资源] 全心全意热爱自己的企业 翟建辉
- 翟建辉,全心全意热爱自己的企业,爱企业就是爱自己---爱企业才能风雨同舟.爱企业才能全力以赴爱企业才能忠诚不二.爱企业才能团队协作爱企业才能勇于创新.爱企业才能天长地久O你不是过客,公司就是你的家“公司是否能够成为我的家?”这个问题完全要靠身为...
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- [执行力] “顺溜”值得企业员工学习 韩风雨
- 韩风雨,“顺溜”值得企业员工学习,(转)正在全国热播的电视剧《我的兄弟叫顺溜》,引起了不少人关注。如果从员工的角度推及,顺溜很适合现今企业的需要。顺溜,他从一个除了枪法不错带有“匪气”、纪律性相对较差的“新兵蛋子”迅速成长为最优秀的战士。不仅作战...
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- [人力资源] 酒店薪酬管理办法 张恒
- 张恒,酒店薪酬管理办法,第一章总则为贯彻酒店经营管理思路,完善薪酬福利体系,特制定本管理办法。本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部管理和员工行为准则、部门经营效益所得的劳动报酬的税前总额;&...
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- [市场营销] 勤奋加中等智力, 你就可以成为出色的销售人员 陆和平
- 陆和平,勤奋加中等智力,你就可以成为出色的销售人员, 我们的HR部门经理们每次在为销售部招募新员工时,都会思考同一个问题:未来的销售精英们究竟应该具备什么样的基本的素质?如何在几次短暂的面试中发现被应聘者的潜力?你可以在员工招聘广告要求栏中发现HR经理们的一些思考如:能承受工作压...
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- [人才战略] 我们被“铁棒磨成针”忽悠了几千年 蒋小华
- 蒋小华,我们被“铁棒磨成针”忽悠了几千年,我们被“铁棒磨成针”忽悠了几千年文/蒋小华(华略咨询首席顾问,官方网站:www.hualue.cn)我们都知道,老祖宗有一个“铁棒磨成针”的哲学---只要功夫深,铁棒磨成针。意思是说只要你努力,功...
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- [人力资源] 为敌人工作 潘文富
- 潘文富,为敌人工作,几乎所有做过管理工作的人士,都曾有过这样一些抱怨:员工工作质量差,执行力差,做点事情敷衍了事,没有责任心,互相扯皮,短视,急功近利。等等诸如此类。反过来,虽然我们很不喜欢某些国家在历史上对我国的罪恶行径,但是,我们对他们的工作态度,责任心和工作质量却是交...
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- [培训与开发] 企业培训评估可从八个方面考虑 黄卫志
- 黄卫志,企业培训评估可从八个方面考虑, 企业培训评估可从八个方面考虑 黄卫志 EM:hr2007hz@163.com 13437729440
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