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- [人才战略] 素质是一个整体的效应 何东征
- 何东征,素质是一个整体的效应,本月初,我们举行过一次企业家沙龙,在谈及企业存在的问题时,与会的企业主都在抱怨员工的素质不好,管理的难度很大。面对这一问题,大家进行了热烈的讨论,几乎没有达成什么共识。这里有一个问题,大家对于素质概念的理解各不相同,标准不同,得出的结论当然不同...
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- [现场管理] 台商協會專訪周詠平先生 周詠平
- 周平,台商fTL周平先生,1997年,东南亚金融危机席卷了整个东南亚和东北亚地区,只有台湾未受太大的影响,经济依然持续发展。其中的关键就在于:台湾有深厚的企管顾问基础,平时默默无闻地为企业出谋划策,为提高经济效益而工作。根基深厚的企管顾问活动,为企业抵御金融危机打下了基础,为企业...
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- [成本管理] 微利时代,小商品企业如何重构成本优势? 何东征
- 何东征,微利时代,小商品企业如何重构成本优势?,随着我国市场经济的发展,物资供应充分,消费者越来越成熟,消费者也越来越理性。同时,满足消费者不同需求的各种产品也极大地丰富起来了,这就造成市场竞争的微利时代,单一的低成本优势,已经很难维持企业的生存,妄谈发展就成了一句空话。微...
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- [其它类别] 网络商学院挑战传统培训业 李天
- 李天,网络商学院挑战传统培训业,网络商学院是利用现代IT技术,借助互联网和企业局域网帮助个人和企业建立的一个虚拟的E-Training学习的网络学习平台。个人网络商学院是面向个人的一个E-Training学习平台;企业网络商学院是企业对通过网络商学院开发的视频课程和培训管理体系对员工的在线学...
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- [企业文化] 都是文化惹得祸,破解文化建设误区 刘大东
- 刘大东,都是文化惹得祸,破解文化建设误区,老王这段时间急坏了,自公司推行企业文化建设以来,公司各层次员工反应意见很大:“企业文化建设有什么用啊,说一套做一套,公司管理那里体现了企业文化精神啊。”以至于在推行文化建设期间,前前后后有好几位骨干员工还因此陆续离开了企业。老王终于...
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- [绩效管理] 缺人才?还是缺规范? 曹子祥
- 曹子祥,缺人才?还是缺规范?,这么多年给企业做顾问的经历,常常听到“人才缺乏”、“人才难求”之类的声音。如果说缺一些顶尖的人才,我很认同。比如招一位人力资源总监、财务总监或是销售总监,的确是很难。但现在,许多企业的情况并非这样,一些企业缺乏的恰恰是中层甚至基层的管理干部。其...
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- [绩效管理] 用人要疑 疑人要用 李天
- 李天,用人要疑 疑人要用,“用人不疑”和“疑人不用”这两条古训在中国流传了几千年,也影响了中国人几千年。仔细分析,不难发现,这是封建统治者进行“人治”统治的一种冠冕堂皇的、自欺欺人的谎言与愚弄百姓的工具。在那种“君要臣死、臣不得不死”的封建君主专制的臣民社会里,“普天之下,莫...
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- [其它类别] 深纬度培训 — 开创企业盛年期 苏建超
- 苏建超,深纬度培训 — 开创企业盛年期,深纬度培训—开创企业盛年期序言:经历了若干次与企业老总的深度沟通;聆听了无数次培训经理的痛苦倾诉;实施了上百场辛辛苦苦的职业训练,目睹了国内市场上诸多培训领域的迷思和无奈,这一切深深的触动着我,纵观中国培训业,尤其是企业培训,从无到有经...
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- [房地产] 关于烟台某建筑企业发展战略的思考(二) 宋小平
- 宋小平,关于烟台某建筑企业发展战略的思考(二),该文通过对烟台某建筑公司发展战略规划的分析和阐述,就一个建筑企业如何快速做大、做强,...
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- [其它类别] 南方企业家:07年第四期《封面人物》专访 胡八一
- 胡八一,南方企业家:07年第四期《封面人物》专访,其实,一个人的成长与成型并不是与生俱来的,虽然,出生环境会影响到性格的形成,而性格将决定命运的结局,但后天的培养与磨砺,才是获得精彩人生的基石。在没有脚本的命运里,每个人都拥有自己的传奇。一个人的成长,犹如一棵树的生长,需要肥...
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