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- [人力资源] 使无业者有业,使有业者乐业 李富清
- 李富清,使无业者有业,使有业者乐业,《职业》杂志记者的采访(一)(编者按)李富清先生从事职工教育、职业培训和继续教育工作多年,曾多次创意设计、开发、组织过系列有重大影响的高层次培训研讨活动,尤其见长于职工教育和职业培训、干部培训和继续教育、职业教育的法律与法规、人力资源的管...
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- [人力资源] 图解:企业培训产业之生态结构分析 谭俊峰
- 谭俊峰,图解:企业培训产业之生态结构分析,这是一张关于企业培训产业之生态结构分析的示意图,内在逻辑与关系不一定十分准确,但对完成该产业的系统思考可能有一些借鉴作用。 示意图往往信息较少,需要做出说明,而说明仅仅是分享个人的思考逻辑。
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- [企业战略] 精益:中国制造“越冬”的秘密武器(连摘1) 施荣伟
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- [总裁智慧] 于斐老师,实战培训智造者! 于斐
- 于斐,于斐老师,实战培训智造者!,当今,中小企业面临着挑战与机遇并存的局面,往前一步则可能海阔天空,原地踏步则可能是万丈深渊。...
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- [人力资源] 对企业培训的一点感悟 黄 雄
- 黄 雄,对企业培训的一点感悟,关注培训,就是关注企业。这句话没有错,有需求就有市场。但许多企业在实施培训计划方面存在一定的误区,急于求成抑或太理想化。前阵子,笔者了解到这样的情况,某大公司营销中心要上一个推广项目,营销人员都是从后台推置到前台的试验人员,项目策划书建议:专业...
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- [销售技巧] 销售培训不只是销售技巧 李治江
- 李治江,销售培训不只是销售技巧,很多培训机构找到我,第一句话就是“李老师,销售技巧的课程...
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- [总裁智慧] 于斐老师,打造实战营销咨询式培训第一品牌! 于斐
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- [企业战略] 培训满意率不高--谁之过 赵礼军
- 赵礼军,培训满意率不高--谁之过,随着国内企业培训意识的逐步加强,培训市场也逐渐出现了三大阵营:培训需求方——企业、培训经营机构、职业讲师;通常一场培训结束后,培训经营机构或企业都要发放一张调查表让学员填,根据统计的结果计算出培训的满意率。那么,如果统计出培训满意率...
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- [培训与开发] 培训中的教与学:舌头与大脑、知道与做到 谭俊峰
- 谭俊峰,培训中的教与学:舌头与大脑、知道与做到,常常与培训界的同行谈到培训的设计、实施与评估话题,说简单也简单,说复杂也复杂。中国的企业培训市场很不成熟,不仅仅指讲师不成熟,客户也极不成熟。一个最明显的例证就是大家都觉得忧心忡忡,客户担心花了钱啥也没学到,讲师担心用了心学员...
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