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- [招聘选拔] 常用劳动关系问题汇总 聂振亚
- 聂振亚,常用劳动关系问题汇总,1、建立劳动关系时扣押劳动者的证件合法吗？在外务工人员中确有少数违法乱纪分子利用工作的便利条件，损害用人单位的利益；同时由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，导致个别用人单位在雇佣外省市来京务工人员时采取了一些过激的作法，如收取风险抵押金、抵押...
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- [职业规划] 一个神偷战胜十万雄兵 聂振亚
- 聂振亚,一个神偷战胜十万雄兵,用人之道，最重要的，是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。用人不当事倍功半；用人得当，事半功倍。《淮南子道应训》记载，楚将子发爱结交有一技之长的人，并把他们招揽到麾下。有个其貌不扬，号称“神偷”的人，也被子发待为上宾。有一次，齐国进犯楚国，子...
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- [薪酬福利] 常用劳动关系汇总三 聂振亚
- 聂振亚,常用劳动关系汇总三,6、员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多，其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分，单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失，巨额的赔偿金的合理性和合法性受到辞职员工的质疑，学子们发出“踏入...
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- [招聘选拔] 跨国公司招聘法则 聂振亚
- 聂振亚,跨国公司招聘法则,美电报电话公司——整理文件筐先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、...
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- [薪酬福利] 员工患病离职，要求医疗期工资及经 聂振亚
- 聂振亚,员工患病离职，要求医疗期工资及经,【案情摘要】被告于2003年10月22日入职原告处担任人事经理，双方没有签订劳动合同。2005年11月7日，被告到XX医院体检，11月14日复诊时被建议入院诊断，11月18日，被告在与公司结算月工资后未上班，2005年12月5日被告住院进行诊断，12月20日该...
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- [职业规划] 人际关系的21个绝招 聂振亚
- 聂振亚,人际关系的21个绝招,人际关系的21个绝招第1招认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。第2招列举出截...
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- [绩效管理] 汉武大帝的御人术 聂振亚
- 聂振亚,汉武大帝的御人术,汉武大帝兼总裁刘彻很清楚，企业成功与失败的关键，并不在于营销（军事），也不在于管理（内政），更不在于财政。企业成败的关键在于人事。历史上很多大事件，都是因人成势，因势成事。这个道理，成功的君王懂得，失败的君王不懂得；成功的企业家懂得，失败的企业家不...
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- [资本运作] 如何处理股东权益纠纷 聂振亚
- 聂振亚,如何处理股东权益纠纷,依照我国公司法的规定，有限公司的股东至少有两人（国有独资公司除外）。两人以上共同经营一项事业就难免产生分岐和利益冲突，而科技创业企业在这方面表现尤为突出，因为科技创业往往具有较大的理想色彩，很多创业者满怀豪情壮志开始创业之路，对于创业可能出现的...
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- [其它类别] 盘点2007有关《劳动合同法》的八大事件 聂振亚
- 聂振亚,盘点2007有关《劳动合同法》的八大事件,2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国主席颁布，自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的...
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- [职业规划] 少些怨尤、狭隘,多些宽容、实干 聂振亚
- 聂振亚,少些怨尤、狭隘,多些宽容、实干,个别朋友,遇事总喜欢埋怨别人,把过错、失败的原因归结于别人.发财梦破,埋怨别人诸多掣肘;职位太低,抱怨上司有眼无珠,感叹自己怀才不遇;升迁无望,埋怨别人从中作埂;事业失意,怨恨同仁不帮一把.总之,不去分析其原因,而爱把一肚子怨气向别人发泄,整天怨天尤...
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