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- 叶东,微博反腐与官员压力,互联网的快速发展特别是微博的出现,使得传统媒体中的“把关人”角色逐渐淡化,每个人都可以拥有自己的阵地去表达...
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- [卓越领导力] 不可作为管理者的十种人 杨鑫
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- 何兴龙,“中国好声音”带给企业的启示,“中国好声音”从推出到红透全国已经有二个月左右的时间,浙江卫视凭借此节目名声大振,综艺类节目的...
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- 刘祖轲,刘祖轲乔峰:没有“用人模式”的建立,就没有从根本上解决人力资源的问题,
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- [企业文化] 优秀团队形成的标志 贾 嘉
- 贾嘉,优秀团队形成的标志,归结起来是围绕着培育良好的团队风气这个团队建设的核心。人都是社会的产物,什么样的风气,造就什么样的人。良好团队风气形成之后,又翻过来影响着每一个人,从而形成良性循环,由此,良好团队风气的形成是优秀团队形成的基本标志。团队领袖的成熟是团队成熟的标志。...
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- [高层修炼] 你,是否正在和企业谈恋爱? 高晓
- 高晓,你,是否正在和企业谈恋爱?,花开两朵,各表一枝。上回说到法网大满贯选手李娜在与丹麦的托马斯、瑞典的莫藤森及老公姜山等几任著名的教练互动的过程中,充分地体现了四号独特型的特质,也让大家尤其是企业的领导者们更加了解选人用人的奥秘:桀骜不驯的黑马一定要遇上谙熟驾驭之道的骑手...
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- [领导艺术] 成就“王者”的管理思想 周增明
- 张夏萌,成就“王者”的管理思想,成就“王者”的管理思想——儒家管理思想浅析“如果人类要在21世纪生存下去,必须回头2500年,去吸收孔子的智慧。”这是上世纪80年代,诺贝尔奖获得者们确立的《巴黎宣言》上的一句令中华儿女热血沸腾、多年牢记的一句话。放眼全球,独特的文化优势将成为企业的...
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- [招聘选拔] 值得“玩味”的人才考量 佟天佑
- 佟天佑,值得“玩味”的人才考量,许多企业在选拔人才和晋升用人方面都是按步就班地行事,特别是职位越高内部晋升机会越少的时候。慎重是必须的,多方面的考察更是要摆到议事日程上。如何能够对号入座地把握准晋升者的素质水平和胜任能力是关键。笔者(佟天佑)以下这个实例很好地验证人才考量值...
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- [招聘选拔] 小议二八法则与人才管理 张雪奎
- 张雪奎,小议二八法则与人才管理,二八法则告诉人们一个道理,即在投入与产出、努力与收获、原因和结果之间,普遍存在着不平衡关系。少的投入,可以得到多的产出;小的努力,可以获得大的成绩;关键的少数,往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。将二八法则所内涵的理念和规律...
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- [客户服务] 迈向自觉的慎独境界 贾 嘉
- 贾 嘉,迈向自觉的慎独境界,职业生涯中,从业人员的工作表现,也总有领导没有看见的时候。在这种没有别人看见或知晓的情况下,也就是在没有别人监督的情况下,我们该怎样表现呢?我们是学得“傻一点”还是实实在在地做呢?还是趁机投机取巧呢?...
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