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- [培训与开发] 管理培训,没有需求就是需求 姚绍龙
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- 于斐,当前营销培训中存在的问题!,什么样的培训最有效?很显然,关键是能对企业有帮助,能看到当前存在问题之所在,并能从解决问题的角度有...
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- 赵胜,用大局的眼光做HR,09年我去北京领取最佳雇主奖项时,接受《东方企业文化》杂志记者采访时的文稿;主要是关于在中国企业做人力资源工作的一些感悟和心得,与各位朋友一起分享。这篇文章发表于《东方企业文化》杂志;本博文转自《东方企业文化》,特此说明。...
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- [职业化] 谈如何确定企业的培训需求 陈泓冰
- 陈泓冰,谈如何确定企业的培训需求,作者:陈泓冰 有谁知道企业需要
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- 蔡强,成长型企业的三大典型管理问题及解决方法,成长型企业的典型问题一: 1.对市场环境和竞争格局变化缺乏充分的认识和分析 2.盲目追逐市场热点,企业投资过度多元化 3.缺乏明确的、切合实际的战略目标 4.缺乏持续的企业长远发展规划,变化更替频率 5.企业的发展战略...
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- [职业化] 郑直-如何塑造自我管理的团队—打造高绩效团队系列 郑直
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- [市场营销] 汽车4S店销售管理如何培训? 谭小芳
- 谭小芳,汽车4S店销售管理如何培训?,汽车4S店销售管理如何培训?...
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- [企业文化] 郑直—如何培养员工自我管理的习惯 郑直
- 郑直,郑直—如何培养员工自我管理的习惯,自我管理自然是一种杰出的管理思想,但是在很多团队中根本无法实施。同样,在这些团队中,授权也无法进展。因为员工们没有自我管理的意识和能力。优秀的经理人很容易便觉察到这一点,他们会努力培养员工们自我管理和承担责任的习惯和意识。 要培训员工...
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