-
- [绩效管理] 别把绩效考核当成“小菜” 付雅萍
- 付雅萍,别把绩效考核当成“小菜”,别把绩效考核当成“小菜”
- 标签:
绩效考核
绩效指标
部门经理
人力资源部
考核
-
- [绩效管理] 千万别“肢解”绩效考核 付雅萍
- 付雅萍,千万别“肢解”绩效考核,【背景】 A...
- 标签:
绩效考核
咨询公司
绩效
考核
人力资源部
-
- [绩效管理] 目标管理与绩效考核:《目标 注意您的目标》 殷俊
- 殷俊,目标管理与绩效考核:《目标 注意您的目标》,目前,我国许多企业正处于转型时期,一些企业的目标管理与绩效考核工作正处在逐步走入有序规范的发展阶段,许多企业都希望自身的目标管理与绩效考核能够完全走上科学发展的轨道。现在许多企业关注的是:如何使企业目标管理的整体思路更加清晰...
- 标签:
绩效考核
目标管理
管理
考核
绩效
-
- [激励机制] 论股权激励的发展与监管 张雪奎
- 张雪奎,论股权激励的发展与监管,随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制,那么企业怎样建立一个符合自身要求的股权激励?...
- 标签:
股权激励
上市公司
绩效考核
绩效考核指标
高级管理人员
-
- [绩效管理] 盖烈夫:绩效考核“九要九不要” 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:绩效考核“九要九不要”,盖烈夫:绩效考核“九要九不要” 绩效考核不等于绩效管理,它只是绩效管理的一种途径和手段。然而,很多企业甚至一些咨询师和培训师,则把绩效考核当作全面绩效管理,“以考代管”。不仅如此,即使在绩效考核中也存在着一些严重的问题。因此,笔者针对...
- 标签:
绩效考核
绩效管理
绩效
考核
盖烈夫
-
- [绩效管理] 企业绩效考核 罗森晖
- 罗森晖,企业绩效考核,随着全球化经济浪潮的汹涌发展,跨国公司在世界各国市场的扩大和深入,为了在世界经济市场中赢得一席之地 并发挥越来越重要的作用,我国企业与国际接轨已经成为一种迫切需要。而企业发展中一个核心的竞争因素是人才, 因此很多企业都把人力资源管理放在关键的战略位置。绩...
- 标签:
绩效考核
人力资源部
人力资源
人力资源管理
企业内部
-
- [绩效管理] 绩效考核急需解决的八个“不明确” 姚绍龙
- 姚绍龙,绩效考核急需解决的八个“不明确”,1、考核目的不明确。 没有过程就一定不会有结果,这是管理者应该具备的常识。但是,很多企业始终都弄不明白绩效考核到底是针对结果还是针对过程?其实,考核是要什么就考什么,所以,一定是针对企业运行过程存在的问题进行考核,而不是只...
- 标签:
绩效考核
考核
绩效
制度
流程
-
- [绩效管理] 中国式绩效考核的一般步骤与要点 李泽尧
- 李泽尧,中国式绩效考核的一般步骤与要点,1?企业发动机作用自上而下——宜先把中高级干部的绩效考核做好以后再展开到一般干部。许多中国企业实际采用的是“目标责任状”。换句话说,如果连类似于“目标责任状”这样的东西都没有建立起来的时候,人力资源部去推行面涉全员的聚焦于人事评价的“绩...
- 标签:
绩效考核
人力资源部
人力资源
考核
绩效
-
- [绩效管理] 企业规范化管理之绩效考核 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之绩效考核,企业规范化管理之绩效考核——绩效考核的实质是保证员工的付出都有回报作者:张国祥今天在和企业员工优化三级流程设计时,我有了一个惊人的发现:从专家到企业管理人员不少人对绩效考核的认识错了。也可以说目前大部分人对管理本质的认识错了!在他...
- 标签:
绩效考核
规范化管理
考核
管理
绩效
-
- [绩效管理] 绩效管理实务操作(四) 张文
- 张文,绩效管理实务操作(四) ,三、绩效考核1、绩效考核的基础知识〈术语解释〉绩效考核也就是我们平常所说的业绩评价和业绩报偿,指对员工一段时间的工作、绩效目标等进行考核,是前段时间的工作总结,同时考核结果为相关人事决策(晋升、解雇、加薪、奖金)、绩效管理体系的完善和提高等提供...
- 标签:
绩效管理
绩效考核
考核制度
人力资源
业绩管理
|