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- [企业战略] 多元化经营与企业核心竞争力 涂山青
- 涂山青,多元化经营与企业核心竞争力,武汉涂山青∕文一、多元化经营,大企业发展模式上的共同选择进入充满希望的21世纪,科学技术的快车正在把人类带入崭新的知识经济时代。在知识经济时代,企业将面对一个高度信息化、数字化、网络化的社会,市场营销活动将面临从思想观念到行为方式,从产品生...
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- [企业文化] 如何设计企业文化咨询的中层领导访谈调研提纲? 杨尚东
- 杨尚东,如何设计企业文化咨询的中层领导访谈调研提纲?,(这是本人为我国某著名教育教团做企业文化咨询时所设计的中层干部访谈提纲)1.企业要迎战商业竞争,只有正确认识自己是谁、清楚自己在未来竞争环境中的优势与劣势所在,才能更好地参与市场竞争与竞争制胜。因此我们需要认真、客观地挖掘...
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- [品牌战略] 卓越品牌战略的十步法之三:明确品牌愿景 刘威
- 刘威,卓越品牌战略的十步法之三:明确品牌愿景,第三步明确品牌远景明确品牌远景是品牌战略管理的第三个步骤,品牌远景就是对品牌的现存价值、未来前景和信念准则的界定,品牌远景应该明确告诉包括顾客、股东和员工在内的利益关系者“三个代表”:品牌今天代表什么?明天代表什么?什...
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- [品牌战略] 公司品牌战略8:激动人心凝聚人气的远景管理 刘威
- 刘威,公司品牌战略8:激动人心凝聚人气的远景管理,激动人心凝聚人气的远景管理远景管理是公司品牌战略的第一个构面,所谓的“公司品牌远景”就是对公司的品牌战略体制进行“立宪”,对公司品牌的现存价值、未来前景和信念准则予以明确界定,公司品牌远景将明确告诉包括顾...
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- [企业文化] 热点对话:怎样看国学热对企业文化建设的影响 梦贞
- 梦贞,热点对话:怎样看国学热对企业文化建设的影响 ,热点对话:怎样看国学热对企业文化建设的影响由中外管理杂志主办的“2007中外管理人力资源发展论坛”在北京举行。本次论坛紧扣当前人力开发八大热点,供与会企业家、人力资源专家、管理顾问讨论和分享。下面是论坛对话:如何构建和谐的员工...
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- [企业文化] 以文化转型推动企业的组织变革(系列之一)——企业 白洪山
- 白洪山,以文化转型推动企业的组织变革(系列之一)——企业文化的内涵到底是什么?,内容提要:作为提升组织执行能力、推动文化变革的重要手段,企业文化建设、文化转型日益受到企业高层的重视。提升价值观管理能力,提升企业软实力的需求也正在成为提升企业团队领导力的重要内容。但是,如何将...
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- [运营管理] “组织变革领导力”——应对转型阻力的动力源泉 白洪山
- 白洪山,“组织变革领导力”——应对转型阻力的动力源泉,管理者的领导力是引领企业变革、优化组织系统、发掘员工潜力、赋予员工动能、激发协同团队行为,以实现战略目标的动力源泉。一.中国转型企业对领导力的要求有什么不同?领导力——关于什么是领导力,不同的人会给出不同的答案。基本上大...
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- [企业文化] 别拿“企业文化”来做秀 黄 雄
- 黄 雄,别拿“企业文化”来做秀,自从《基业长青》等讲述企业文化的书籍在中国畅销以来,无论是在办公座前还是在课堂上,大家都对企业文化津津乐道,甚至做企业的老板们把企业文化建设提上了日程。一时间,企业文化仿佛仅仅就是企业成功的法宝,或者也可以说成了“成功企业”的标志。然而事实如...
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- [企业文化] 以文化转型推动企业的组织变革(系列之四) 白洪山
- 白洪山,以文化转型推动企业的组织变革(系列之四),以文化转型推动企业的组织变革——战略转型企业文化变革的要素、流程与方法内容提要:作为提升组织执行能力、推动文化变革的重要手段,企业文化建设、文化转型日益受到企业高层的重视。提升价值观管理能力,提升企业软实力的需求也正在成为提...
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- [企业文化] 文化----中小企业不应漏掉的一环 黄天泽
- 黄天泽,文化----中小企业不应漏掉的一环,有这样一个案例,两个好朋友同时创业,几年后其中一个人的公司已经小有名气,另外一家则还是举步维艰。于是后面这家公司的老板就问他的朋友说:“我们是同时创业,我们的条件和机会差不多,为什么你发展那么快,我到现在却还是那么艰难呢?”...
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