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- [企业战略] 企业人力资源:如何应对“金九银十”跳槽热? 胡八一
- 胡八一,企业人力资源:如何应对“金九银十”跳槽热?,HR经理头疼:“金九银十”跳槽热进入9月,一年一度的才市“金九银十”就在眼前。对于职场中广大的“跳蚤”们来说,8月份是他们对于去留进行“艰苦抉择”的煎熬时刻。许多大小企业管理者也在磨刀霍霍,为这个人才流动的高峰期做好一切应对准...
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- [人力资源] 培训经理:请不要忙着去评估供应商 袁良
- 袁良,培训经理:请不要忙着去评估供应商,当众多的培训经理忙着学习如何去甄选和评估供应商的时候,到底有没有人真正想过:谁是导致市场混乱的关键因素?有人会说,一定是培训公司,是他们唯利是图,到处忽悠客户,明明没合作的500强也敢随便放在以往客户名单里,他们不就是为了获得我们的培训经...
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- [其它类别] 促销员管理:步步为营步步赢 崔自三
- 崔自三,促销员管理:步步为营步步赢,在"终端为王"的今天,拥有一支能征善战的促销员队伍,是郑州市一诚酒业公司马经理最大的愿望。从2005年元月份起,马经理迎合市场发展趋势,开始着手打造促销员队伍,他从管理入手,不仅注重促销员的招聘、选择和录用,而且还大胆创新,不断变换促销员的考核...
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- [市场策略] 反击战 崔自三
- 崔自三,反击战 ,三个月前,笔者在给一家食品企业做咨询时,曾听到该企业一位在营销岗位上工作了6年的某大区经理对上司的抱怨:“老总对我一直有偏见,说我没有思路,做了三年的大区经理,业绩也不错,可一直就是没有提升,而有些比我进企业还晚的大区经理现在有的都成了分公司总经理了,看来我...
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- [其它类别] 管理沟通:再造企业凝聚力 禹志
- 禹志,管理沟通:再造企业凝聚力,不久前,美国国家训练发展协会公布了对世界各国经理人的综合能力评鉴测试结果。在过去6年中,中国有7000多名经理人作了这项管理才能评鉴测试。结果显示,英国经理人的12项关键管理能力的平均分数为57%,美国为56%,加拿大为55%,而中国为48%。其中,中国经理人...
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- [生产管理] 中国民企的“十四个病症”2 钱淞源
- 钱淞源,中国民企的“十四个病症”2,病症八:责任感“抛在身后”尽管民营企业作为企业形式的一种,其首要任务毫无疑问的应该是搞好经营工作,创造经济效益或物质财富,促进社会经济发展,而且,如果企业失去了创造物质财富的功能,也就失去了存在的基本价值。但是,真正优秀的企业绝对不是仅仅...
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- [绩效管理] 年末,HR如何处理员工的加薪请求? 江晓兴
- 江晓兴,年末,HR如何处理员工的加薪请求?,在进行年度工作总结时,关于加薪评估与确认时,应考虑未有加薪的员工可能的诉求。1、情景描述通常情况是年终评议进行加薪,但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同。即使某位员工没有获得本次加薪,也不见得他的工作就是“一落千丈”很可能是...
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- [企业战略] 看《墨攻》学企业管理 翁镇
- 翁镇,看《墨攻》学企业管理,前几天在街头看到《墨攻》的海报,没有注意刘德华的英俊脸孔,只是对这影片名有些许不解:墨家思想是以“兼爱,非攻”著称的,既然“非攻”为何“墨攻”?于是便对墨者如何“攻”产生了好奇。正巧公司今晚请客看电影,我便欣然前往。看罢《墨攻》,有人关心战争,有...
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- [市场营销] 尚丰:五步棋打造“金牌营销团队” 尚丰
- 尚丰,尚丰:五步棋打造“金牌营销团队”,建立一支具有战斗力的营销团队是很多企业家夙兴夜寐的难题之一。目前在中国企业的营销团队中,主管个人的人格魅力与管理控制能力仍然是影响团队战绩的重要因素,只有团队主管领导到位,才能带领出一个好的营销队伍来。那么作为团队管理者,如何快速引导...
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- [企业文化] 欧阳严明 咨询散记:企业文化的两个优秀基因 闫军
- 欧阳严明,欧阳严明 咨询散记:企业文化的两个优秀基因,企业文化的两个优秀基因前言:近年来,关于企业文化对企业经营业绩影响的研究已经得到了管理界的普遍关注。美国兰德公司和麦肯锡公司通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后,联合撰写了一份报告,他们写道,世界500强胜出其他公司的根...
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