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- [人才战略] 企业人才的新角色定位 由长延
- 由长延,企业人才的新角色定位,企业发展的变化,对企业所需要人才产生了很大有影响,一言概之,人才与企业发展的关系更加紧密了,人才的作用愈加突出。因此,需要重新定位企业人才的角色,以利于企业和人才的成长与发展。其一、企业价值的创造者。传统经济学认为企业价值的来源有资本、土地等,...
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- [人才战略] 人才管理怪现象之八:成本角色,价值模糊 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之八:成本角色,价值模糊,当前,已有很多大型企业把人才资源看作是企业的第一资源,如广州乐百氏集团在办公楼前立起三座汉白玉雕塑——“天、地、人”,天、地立于于两侧,人立于天地之间最突出的位置,其寓意“天地之间,以人为尊&rdqu...
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- [人才战略] 善于寻找陈二雷、翰林这样的角色电视剧《我的兄弟叫 罗仕奎
- 罗仕奎,善于寻找陈二雷、翰林这样的角色电视剧《我的兄弟叫顺溜》所悟,善于寻找陈二雷、翰林这样的角色电视剧《我的兄弟叫顺溜》所悟近期来一直都在热播的电视剧《我的兄弟叫顺溜》引起了许多企业界、培训界的关注与研究。从该剧中我个人也有所感悟,同时也借此机会与朋友们谈谈我个人的看法。...
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- [人力资源] 兵头将尾:当好“角色” 齐乃波
- 齐乃波,兵头将尾:当好“角色”,只以工作生产上的特定“本事”搞好班组工作显然不可能,因为他必定是最基层的组织者和领导者,是对身边职工最具影响力、最直接的官,由此就要求兵头将尾的班组长要定好位,当好“角色”,要有班组长的“三个代表”意识,要忌“三躁”情绪,要搞好“四方沟通”工...
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- [职业化] 职业经理的重要能力----角色转换 张军英
- 张军英,职业经理的重要能力----角色转换,职业经理的重要能力----角色转换经常听好多老师讲角色转换,自己也常常给别的企业讲角色转换,当自己真正遇到这样的情况时,努力去实现自己的角色定位,在这个过程中有些新的体会与大家分享。一、工作中的角色转换我们每个人在工作中都要经历很多次的职...
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- [素质模型] 直线经理在绩效管理中的五个角色 黄天泽
- 黄天泽,直线经理在绩效管理中的五个角色,根据绩效管理的流程及角色分工,直线经理在绩效管理实施过程中,可以试着扮演好以下五个角色...
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- [人力资源] 关于HR的角色 刘军元
- 刘军元,关于HR的角色,今天是我的阳历生日,一上班就收到了来自家园-栖息谷的短信问候,让我这个老兵感激涕零,有家的感觉就是好,4年半的家园生活,这里依然成为了家,自己栖息的地方,当然家园也给予了自己太多太多,从这次先于老婆的生日问候就可见一斑。所以就强烈做个宣传吧,栖息谷-家...
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- [人力资源] 良好职业角色体现事业成就 贾 嘉
- 贾嘉,良好职业角色体现事业成就,由于成就角色是个人努力和选择的结果,包含着个人的付出和作出的贡献,同时也是个人付出得到他人尊重和满足的明证,体现着社会的进步。由此,良好成就角色的获得,标志着人们的一种成就,是值得光荣的事情。一般情况下,良好成就角色的获得是事业成就的标志。...
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- [人才战略] 新时代下的CFO角色定位与延伸 周承标
- 周承标,新时代下的CFO角色定位与延伸,很多国有企业还习惯将主管财务会计工作的管理层成员叫做总会计师,而这总是让我想起一个电影场景:在一个店铺内,有一个戴着老花眼镜、坐在办公桌上打算盘的账房先生,旁边堆满了账簿。总会计师的叫法局限于会计,也就...
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- [绩效管理] 绩效当事人角色校正--“多元互动”绩效管理结构 张成春
- 张成春,绩效当事人角色校正--“多元互动”绩效管理结构,绩效管理结构的形式决定了绩效当事人的绩效角色、绩效行为方向和目标以及最终绩效管...
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