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- [人力资源] 企业培训新趋势 郭鹏
- 郭鹏,企业培训新趋势,企业培训新趋势——从“请医生”到“请教练”许多企业喜欢把培训机构比作医生,实际上,培训机构最合适的角色是球队教练,因为在某种程度上,病人很被动,而队员则有很大的主观能动性,毕竟教练不可能代替队员上场踢球。高水平的培训专家并不能取代客户的日常管理责任,而...
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- [领导艺术] 浅谈儒家思想对现代企业培训的指导作用 杨天林
- 杨天林,浅谈儒家思想对现代企业培训的指导作用,目前,企业培训依然存在诸多问题,而儒家文化作为我国的传统文化具有深厚的历史底韵和长久的指导意义,我认为,把两者结合起来研究,对于我们研究企业培训有高度现实的指导意义。...
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- [培训与开发] 人力资源管理之企业培训师评估表 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之企业培训师评估表, 贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 人力资源管理与领导力培训师贾君新提供以下是比较常用的企业培训师培训评价表,比较符合初级企业培训师临场技巧评估,供参考:...
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- [领导艺术] 经理人成为教授要做到五件事(1) 李朝曙
- 李朝曙,经理人成为教授要做到五件事(1),细分步骤:培训客户定位-培训空间展示-培训行为语言-培训流程控制-培训效果考核我很奇怪,高中的教师都需要师范院校毕业才可以胜任,而中国的高等学校的教师,则不需要,只需要有硕士或博士的学历,不需要经过培训技巧的训或教育心理学之类的训练...
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- [培训与开发] 企业培训师的定位 尹乐华
- 尹乐华,企业培训师的定位,为师,首要职责即为传道,技术上的学识可以有很多,也是学无止尽的,可是最重要的却是道的学习。“有道无术,术尚...
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- [人力资源] 使无业者的业,使有业者乐业 李富清
- 李富清,使无业者的业,使有业者乐业,《职业》杂志记者的采访(三)让企业和员工看得见其好处记者:近年来企业员工培训的形式和内容不断变化并且越来越丰富,对企业而言,如何选择适合自己的形式和内容呢?李富清:培训可以满足企业生产、经营、服务的需求,培训还可以开创企业的未来,但一定要...
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- [人力资源] 使无业者有业,使有业者乐业 李富清
- 李富清,使无业者有业,使有业者乐业,《职业》杂志记者的采访(一)(编者按)李富清先生从事职工教育、职业培训和继续教育工作多年,曾多次创意设计、开发、组织过系列有重大影响的高层次培训研讨活动,尤其见长于职工教育和职业培训、干部培训和继续教育、职业教育的法律与法规、人力资源的管...
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- [市场调研] 什么样的人适合做“企业培训师" 马玉驹
- 马玉驹,什么样的人适合做“企业培训师", 什么样的人适合做“企业培训师” 培训师是一个炙手可热的职业,一个受人尊敬的职业。常有人找到我,请求跟随我做培训师,可以不拿工资,只要能把他带入到培训师这个行业。其实,并不是每一个人都适合做培训师,从我多年的观察以及自身经验,我认...
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- [人力资源] 使无业者有业,使有业者乐业 李富清
- 李富清,使无业者有业,使有业者乐业,《职业》杂志记者的采访(一)(编者按)李富清先生从事职工教育、职业培训和继续教育工作多年,曾多次创意设计、开发、组织过系列有重大影响的高层次培训研讨活动,尤其见长于职工教育和职业培训、干部培训和继续教育、职业教育的法律与法规、人力资源的管...
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- [培训与开发] 全面探悉企业培训误区 潘恒玉
- 潘恒玉,全面探悉企业培训误区,培训工作做不好的原因,...
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