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- [培训与开发] 企业培训师的发展和方向 尹乐华
- 尹乐华,企业培训师的发展和方向,如何培养自己优秀的培训讲师和培训工作的组织者是这些年来一直困惑着培训中心的问题...
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- [职业化] 培训师未来的机遇和挑战 石立平
- 石立平,培训师未来的机遇和挑战,为何培训师的职业未来会充满机遇和挑战呢?因为现代企业对人才的要求与学校对人才供用越来越不相符合了.所以企业培训只要通过有效的培训化解矛盾...
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- [职业规划] 管理培训的真功夫 周承标
- 周承标,管理培训的真功夫,管理培训的真功夫——客户凭什么认可你企业培训一般分为企业管理培训和技能培训,特别是管理培训难度较大,培训效果不明显,很难满足客户的需求。因此,管理培训给企业培训师提出了更高的要求:首先,企业培训师要有完整的知识系统和广博的学识,通过系统思考,解决企...
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- [执行力] 市场需要企业的结果 红智博
- 红智博,市场需要企业的结果, 市场需要企业的结果 文/红智博 市场是企业依靠的唯一平台。没有了市场就是没有企业生存的空间。所以现代企业家非常重视,学者也非常重视研究市场与企业的关系。当然这就现代企业研究学者提出的的而市场导向。作者,企业培训师红智博)从初级阶段的以市场需求导入企...
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- [人力资源] 让你的培训活起来(总序) 廖海涛
- 廖海涛,让你的培训活起来(总序),让你的培训活起来总序文/廖海涛企业里的培训活动以各种形式展开,培训现场的情况可谓多姿多彩,有部分培训现场气氛活跃,状态积极,而更多的企业培训现场沉闷,枯燥,压抑。只要做过一些有关培训效果调查的朋友都不会忽略一个事实:大凡现场气氛活跃,状态积...
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- [人力资源] 扫清阻碍培训活起来的障 廖海涛
- 廖海涛,扫清阻碍培训活起来的障,扫清阻碍培训活起来的障碍--让你的培训活起来系列之一在《总序》我跟朋友们强调了两点:一是让培训现场活起来意义重大;二是培训现场可以而且应该活起来。然而从我接触到的实际情况是很多企业忽视了以上两点,企业的培训现场将培训紧张而压抑。我近几年服务过企...
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- [培训与开发] 越不愿意进行培训的公司员工流动率越高 潘玉章
- 潘玉章,越不愿意进行培训的公司员工流动率越高,企业如何提供培训、如何为员工提供发展计划,这里面涉及到很多理论问题。 我国企业培训的现状 我国正处于知识经济时代,留住骨干人才对企业发展至关重要。那么,如何吸引和留住企业的核心人才?德鲁克认为,知识员工有两种主要的需求:正规教育与...
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- [职业化] 培训师不应忽视价值观教育 闫慎伟
- 闫慎伟,培训师不应忽视价值观教育,在经济价值作为突出衡量指标的今天,培训师队伍不断壮大,而似乎为了丰富自身的物质追求成为众多培训师衡量自身培训价值的突出指标,这种趋势似乎有过尤不及之势,不少网站的培训师都在以自身的标价沾沾自喜,如有培训师一天培训标价竟为10万/天。很多企业都...
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- [运营管理] 红智博:谈有效沟通---(一)企业内部交流与外部交 红智博
- 红智博,红智博:谈有效沟通---(一)企业内部交流与外部交流, 红智博:谈有效沟通---(一)企业内部交流与外部交流 文/红智博 管理者每天都在花大量时间进行内部信息传输。这样的例子比比皆是。一个销售部主管通常需要进行一系列信息传输。作者,企业培训师红智博)1、向上级主管提交月、季度...
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- [人力资源] 企业培训师的成长之路(4) 吕青
- 吕青,企业培训师的成长之路(4),定向训练的难度培训师表达训练作为TTT训练的入门课,早已经风靡培训市场。“入门训练”完成后,种子讲师在讲台感觉上有了很大的提高,但是对培训内容的掌握还参差不齐,如果不对课程内容进行标准化规范和统一训练,企业内部同一门培训课,不同的老师就讲的五花...
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